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无故克扣工资离职
离职
后公司
克扣工资
怎么办?
答:
离职
后公司
克扣工资
可以向当地劳动监察部门进行举报,如所述公司违反了很多劳动合同法的法律规定,按照法律规定,在监察部门查处后可以要求公司支付公司,并给予相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本...
公司
克扣工资
可以自动
离职
吗
答:
二、公司不发
工资
怎么办 (一)沟通协商解决 不管是在职还是
离职
,不管是
无故
拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。 (二)协...
在
辞职
后,公司乱扣发
工资
,我该怎么办呢
答:
单位
克扣
员工
工资
,是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者
无故
拖欠劳动者工资...
员工正常
离职
还扣
工资
违法吗?
答:
员工主动
提出辞职
,用人单位克扣劳动者的
工资
是违法的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位
无故克扣
其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
离职
之后各种理由
克扣工资
视频时间 00:48
离职
没有提前说扣
工资
合法吗
答:
若
扣除
后的剩余
工资
部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)
克扣
或者
无故
拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者...
离职
后,老板
无故克扣工资
,拖延工资怎么办?
答:
工资
核算,一般有两种办法:一是全年平均,即全年公假、周末假加到一起再平均到每月,算出全年每月应上班天数。一种是每月
扣除
休息天数得到应上班天数。像你描述,你公司绝对不会在10月份给你按当月应出勤天数来发工资的了,应会按全年来平均。你看看公司原来是每月休息一天还是两天,自己去核算下吧。补...
被公司
无故克扣工资
该怎么办?
答:
劳动者如果被用人单位
无故克扣工资
后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
员工突然
离职
,扣当月
工资
作为赔偿,可以吗?
答:
根据《
工资
支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。\x0d\...
怎样解决公司
克扣离职
员工
工资
的问题?
视频时间 00:38
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