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无故克扣工资离职
离职
没有提前说扣
工资
合法吗
答:
若
扣除
后的剩余
工资
部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)
克扣
或者
无故
拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者...
企业在员工
离职
时还
克扣工资
并且把员工的工资单给消除触犯了什么法律...
答:
员工申请
离职
后,公司随意
克扣工资
,是违反劳动合同法规定,员工可以反映到就业局解决,申请赔偿。
公司以各种理由
克扣
我绩效奖金逼我走,我该怎么办?
答:
对企业
无故克扣
绩效工资,员工可以选择以下方式进行投诉:(1)打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;(2)到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉 这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处
克扣工资
的违法...
离职
后单位
克扣工资
怎么办
视频时间 00:20
公司随意
克扣工资
可以作为
辞职
理由吗?
答:
即使公司不同意到时间员工也可以
离职
了,公司不得以任何理由
克扣
员工
工资
。至于你所说的公司随意克扣员工工资,要看公司是否有相关规章制度?是否公示?员工是否知晓?如果公司没有履行以上程序就不能克扣员工工资,如果协商解决不成,你可以向当地劳动监察部门投诉或是向劳动仲裁委员会申请仲裁。
员工突然
离职
,扣当月
工资
作为赔偿,可以吗?
答:
根据《
工资
支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。\x0d\...
如果
员工辞职
未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说,除了正常
扣除
的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣发
工资
,且扣除量上也有限制。
离职
后被恶意
克扣工资
怎么办
视频时间 00:20
工厂辞急工扣
工资
怎么办?
视频时间 00:39
员工因身体原因
离职
没有提前通知单位单位
克扣工资
合理吗
答:
若用人单位不知情员工要
离职
,而未发
工资
,是合理的;而员工未提前30天提出离职,是不合法的。属于违法解除劳动合同,由此给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。依据是《劳动法》第三十二条,其中规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内;2、用人单位以暴力、威胁...
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