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政府部门的合同工有什么要求
政府单位合同工
怎么进去的
答:
除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用
工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动
合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民
政府
规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
事业
单位的合同
制和聘用制
有什么
区别?
答:
2、事业
单位
聘用制
的合同
管理:原有职工首次签订聘用合同和续签合同的;安置到事业单位工作的军转干部和复员退伍军人;引进的高层次人才、急需人才。对于其他人员可约定试用期,一般不超过3个月,最长不超过6个月,对大中专应届毕业生,试用期可延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。三、两者的实施...
政府合同工
签几年就可以长期
答:
1.这个
合同
的签订时间具体根据各个使用
单位
自己的需求来确定。 2.一般第一次是三年,第二次是五年,第三次就是无固定期期限合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月,不得约定试用期。
政府
机关
合同工
答:
现在国企,事业
单位
,机关单位。转正和晋升都得有编制。而
合同工
就是所谓的编制外员工或工作人员。基本工资上和 编制员工没啥区别,但是福利待遇就差多了。还有,如果想晋升首先得保证是党员吧,而编制的问题,就看你的表现,能力,家庭背景等等因素了。如果和领导相处好了,可以得到编制,以后便是 正式...
事业
单位的合同工
也要政审?
答:
需要。事业
单位
,英文是Public Institution,是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受
政府
领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,其工作...
事业
单位的合同工
?
答:
也联系具体的事业单位或地方
政府
相关部门,例如人力资源和社会保障局,他们通常会提供有关当地事业
单位合同工
工资待遇的具体政策和规定。另外,一些地方可能会发布相关的工资指导线或最低工资标准,查阅一些当地的政府文件或官方网站也可以了解到更多信息。
政府合同工
一般签几年
答:
劳动
合同
如果没有期限,双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态,不利于维护各自的合法权益。2、劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件,是实现劳动合同内容的保证。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条第 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、...
谁知道
政府部门的合同工
是怎么回事?需用
什么
样的条件?
答:
同一般单位一样的,就是签订劳动合同,只不过
政府部门的合同工
,政府一般很遵守合同,不会轻易解除合同,而且合同到期,只要部门还需要那个岗位,那一般会继续聘用,所以可以称为准铁饭碗
政府单位合同工
靠关系
答:
招人的方式多种多样:一般是找个硬关系的人可以进,如果是成批次进,进入公务员的岗位,那要考试,就是
政府
机关出题考试后进入。不太规范。大批进人要通过网上公布。出结果后要公示。事业
单位
一般不招考属于
合同工
。如果需要人,招聘时要通过考试,跟录取公务员相似。录后就进入编制,因为有编制,所以才招考。
政府部门
单位与员工签订的是
什么
形式
的合同
?
答:
政府部门
单位与员工的用工形式有三种:1、编制外劳动
合同工
指政府机关、事业单位、政法机关在编制外采取建立劳动合同关系的方式招用的部分从事辅助性,临时性或替代性特殊工作,但又未纳入行政编制,事业单位编制,政法专项编制内管理的劳动合同用工人员(俗称临时工或编外人员)。如机关的保安、学校工勤辅助...
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