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提前半个月辞职能拿到工资吗
上班只有二十天,我不想做了,能发
工资吗
?
答:
当然要发给你了,虽然二十天一般都是在试用期里面,
工资
会低一点,但是这也是你的劳动所得,所以必须要给你发这二十天的工资,如果老板不给你你可以去劳动部门去告他。
...必须
提前
一
个月
,如果我直接辞掉工作
能拿到工资吗
答:
解除劳动合同当日应该结清
工资
。
辞职
应
提前
30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。擅自
离职
,给用人单位造成实际损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿,但用人单位需要支付工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
离职
扣十天
工资
合法吗?
答:
离职
扣十天
工资
合不合法,那就要看你有没有通过正规离职的合法程序来离职,如果是的话,那么是不合法的,如果你没有
提前
书面通知同意
我这样主动
辞职能拿到
补偿金吗
答:
劳动者主动
辞职
,用人单位是无需支付任何经济补偿金的。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理离职手续等;2、没有
提前
30天提出...
我在宾馆打工想
辞职能
立刻
拿到工资吗
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动...
辞职
扣
半个月工资
合法吗
答:
辞职扣
半个月工资
不合法。用人单位对自离的劳动者扣半个月工资的行为不合法。根据法律规定,劳动者辞职后,用人单位应当一次性付清劳动者工资,不得克扣。劳动者
辞职提前
三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致...
提前离职工资
扣
半个月工资
合理吗?
答:
提前离职工资
扣
半个月工资
是否合理,要看提前离职给用人单位造成了多大的经济损失,按现行规定,劳动者如果未依法
辞职
的,给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
离职
需要办理哪些手续合同到期后员工不续签有补偿金吗
答:
(7)人事行政部将
离职
员工的档案重新归档,同时结清工资。二)合同到期后员工不续签是没有补偿金的。二、劳动合同到期公司单方不续签的补偿金怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上...
请问年终奖如果
提前半个月离职
了的话,
还能拿到
么?
答:
能不能主张年终奖,关键在于对于年终奖是如何约定的。如果在录用通知、劳动合同、公司规章制度等书面文件中约定了将年终奖作为
工资
发放,那么劳动者就有权索要未发放的年终奖;如果用人单位在规章制度中明确规定年终奖属于特殊福利,不属于员工工资,那么,员工
提前离职
后索要年终奖一般很难
得到
法律支持。另外...
国企要
辞职
了,已经上了
半个月
班,发了一个月工资,辞职会要求退回
工资吗
...
答:
如果
辞职
的话,会不会要求退回
工资呢
?这个当然会要请你退回了。毕竟你只上了
半个月
的班,但是你领了一个月的工资。很明显,还有半个月的工资,并不是你的合法所得。既然不应该
得到
钱,那么你就应该退给公司,或者说退给国企。你们一包是200,我不清楚你的国企是怎么发工资的,一般来说每个企业都...
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