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提前半个月辞职能拿到工资吗
公司规定提
离职
申请后要30天才能离职 我想
提前
走该怎么办?
答:
第三,如果因为单位不提供
离职
证明造成被新单位拒绝录用的,在能提供证据的情况下,可以在仲裁中要求单位赔偿损失。实践中一般会支持一
个月工资
。 4、关于失业金领取手续的办理 主要说一点,不论是因为单位没交社保造成没办法领失业金还是因为单位交了社保但是未按规定及时向社保部门提供资料备案造成劳动者没办法领取失业金...
一个半月想
辞职
,没签合同,必须
提前
几天交辞职申请才能
拿到
所有
工资
?
答:
1、没签劳动合同,你书面
提出离职后可以
立即走人(注意保留辞职证据,避免事后公司不承认),除要求单位支付你
工资
、押金外,还可主张经济补偿金、从第二
个月
起支付双倍工资、补缴社保等;2、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就...
工厂做了十年了.现在
辞职
工厂有赔偿吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期...
辞职
后能要求公司立刻结清
工资吗
答:
分析如下:可以,按劳动法规定,
辞职
时公司应当与员工结清
工资
。1、根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、根据《劳务法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司
辞职
马上走扣一半
工资
合法吗?
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。用人单位以
辞职
为由扣
工资可以
到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。 用人单位未按照劳动...
被迫
辞职
如何赔偿
视频时间 01:29
公司
辞职
员工,没有
提前半个月
以上的时间通知员工。请问合理吗?公司是 ...
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
从1号到15号带薪休假了15天请问
辞职能拿到工资吗
?
答:
既然是带薪休假,那么休假期间视同上班,应支付
工资
。与
辞职
没有必然关联。按照《劳动合同法》第三十条七条的规定,辞职需履行
提前
三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。既然公司说可以现批不用写辞职表,那么不写辞职表不影响辞职。只是不明白,辞职是劳动者的自主行为,除非是依据《劳动合同法》...
辞职
不干了,老板15号发
工资
,我该怎么
提前
要回工资?
答:
4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。四、支付代通知金作为补偿的情形 劳动者有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需
提前
30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月工资
。1、劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事...
突然
辞职
被扣
半个月工资
合法吗?
答:
辞职
是劳动者的权利,但扣
半个月工资
构成违法,应当结清工资。如果用人单位仍然扣发,可以向当地劳动监察部门投诉处理。不合法 1、员工被用人单位无故克扣工资的,员工可以向劳动保障行政部门投诉,劳动保障行政部门受理投诉后,要及时调查,用人单位确实违法的,依法保障劳动者的权益。2、法律依据:《劳动...
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