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提交离职申请的员工可以拿年终奖吗
员工
主动
离职年终奖
还需要发放吗
答:
合法的规章制度明确像你这样
辞职的员工
不能享受
年终奖
的,你便不
能提出
相应的要求。如果劳动合同及公司的规章制度都不涉及年终奖的享受事项,从公平合理的原则来看,你去年在公司工作了10个月,公司应按相应的工作岗位补发你相应的年终奖。如果与公司协商无效,你
可申请
劳动仲裁维权。
12月
离职可以拿年终奖吗
答:
4. 员工还可以向劳动行政部门进行举报,或者向劳动争议仲裁委员会
申请
仲裁。对仲裁结果不服的,还可以向法院提起诉讼。5.
员工可以
前往用人单位的人事部门和财务部门,凭借
离职
证明要求支付所有应发而未发的工资。6. 如果用人单位没有明确规定
年终奖
的发放,那么是否应当支付年终奖,以及支付的具体标准和...
企业
员工辞职
后有
年终奖吗
视频时间 00:46
如果
员工
写了
离职申请书年终奖
还有吗,我2月28号离职日期,刚好这天要发...
答:
看企业制度是怎么规定的?
辞职
一般是没有,但是如果去劳动部门仲裁可能会给。
十二月初
提出离职
,月底正式解除劳工合同,
年终奖能拿吗
?
答:
对于已经明确在规章制度中规定
年终奖
在
离职
后不予发放的用人单位来讲,可分为两种情况:一是劳动者在工作满一年后离开用人单位,这时年终奖的考核依据已经确定,只是实际计核和发放时
员工
已离开用人单位;二是劳动者在用人单位未工作满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种...
公司
年终奖
拖着不发,
离职
了还能
拿到吗
答:
最后劳动仲裁委裁决,北京公司支付2倍工资差额81,000元,支付
年终奖
11,305元。一审法院 对于这种结果,李老板自然是不接受的,于是北京公司联合山东公司向法院
申请
了民事诉讼,主张撤销仲裁的判决。 为此,北京公司
提出
: 1.因为疫情原因,公司与
员工
协商一致,公司内部系统中对劳动合同期限延长一年...
离职以后,
离职员工
有权领取
年终奖吗
?
答:
试用期员工的话,一般提前
申请的
话,程序比较简单。
职员
们提醒说,如果公司有人事文件,就要处理文件,转移到人才交流中心。如果下家机关已经愿意接受保管,那就可以了。其他形式的离职不直接续约,正常处理业务交接不需要提前申请。如果有资格获得
年终奖
,职员有权获得年终奖。年终奖争议一般发生在
离职员工
和...
年底
提出离职
,是否
可以拿年终奖
.
答:
劳动着提前1个月书面
辞职
,单位可以允许劳动者提前
离职
。一般只要符合
年终奖
和绩效奖的要求就应当支付,与何时离职无关。建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖,明确数额。如果对方没有支付年终奖,
可以申请
劳动仲裁的。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的...
提出辞职
但发
年终奖
的时候还没有离职 发年终奖时算不算“仍然在册...
答:
提出辞职
,发
年终奖
的时候还没有离职,发年终奖时算“仍然在册”
的员工
,可以享受年终奖。提出辞职,
拿到
解除劳动合同证明时才算解除劳动合同关系,发年终奖的时候还没有离职,劳动者可以享受在职员工的待遇,若公司拖欠需要及时反馈到劳动局进行仲裁。相关法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式...
工作了11个月
离职
,
可以拿年终奖吗
答:
劳动者工作了11个月
离职的
,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放数额以及发放时间的,劳动者
辞职的
,是
可以拿年终奖
的,如果用人单位拒绝支付其年终奖的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其年终奖。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动...
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