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提交离职申请的员工可以拿年终奖吗
离职
后有
年终奖吗
答:
另外,提醒如果员工有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。 其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天
提出申请的
。 如果符合领取
年终奖
的条件,员工有权领取年终奖;年终奖争议一般发生在
离职员工
与原公...
离职
了还有
年终奖
发吗
答:
另外,提醒如果员工有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。 其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天
提出申请的
。 如果符合领取
年终奖
的条件,员工有权领取年终奖;年终奖争议一般发生在
离职员工
与原公...
年终离职
还有
年终奖吗
答:
另外,提醒如果员工有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。 其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天
提出申请的
。 如果符合领取
年终奖
的条件,员工有权领取年终奖;年终奖争议一般发生在
离职员工
与原公司之间。对于没有制定...
一月
离职
会有
年终奖吗
答:
辞职
了也有
年终奖
,根据情况劳动者可以依法向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁
申请
。根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第二章的第四条,工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位
职工
的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、...
员工离职
是否还能领取
年度奖金吗
答:
辞职
了年度奖金是否还能领取,要看你与公司签订的劳动合同中,对于年度奖金是如何约定的,如果合同中约定有年度奖金的,你可以向公司
申请年度奖金
。一、年度奖金是企业激励员工工作认真的一种方式,也是对长期表现优秀
的员工
的一种认可,是企业对员工的一种福利。二、劳动法对企业年度奖金的发放并没有明确...
辞职
了有没有
年终奖
答:
年底
辞职
有没有
年终奖
,要看你和公司在合同中对年终奖是如何约定的,如果合同中约定的有年终奖的,你可以向公司主张年终奖。所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式,也是对长期表现好
的员工
的一种认可,是公司对员工的一种福利。劳动法对公司年终奖的发放并没有规定,年终奖的发放完全...
辞职
了
年终奖可以
领取吗?
视频时间 00:20
我2018年1月份
离职能拿到
我2017年
年终奖吗
答:
视公司的规章制度而定。如果是12月底是财年底,
年终奖
是100%;如果是6月底是财年底,年终奖是50%.在劳动合同已有约定,或单位已有规章制度规定的情况下,当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上,年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。
离职员工
没有
年终奖吗
?
答:
对于生产奖的范围,根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。可见,年终奖也是工资的组成部分,单位不发或克扣,根据举证责任分配原则,须由单位
提供
理由和证据。第二,
离职
劳动者也应得到相应
的年终奖
。
职工辞职
是法律允许的,因为...
离职员工
没有
年终奖吗
?
答:
对于生产奖的范围,根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。可见,年终奖也是工资的组成部分,单位不发或克扣,根据举证责任分配原则,须由单位
提供
理由和证据。第二,
离职
劳动者也应得到相应
的年终奖
。
职工辞职
是法律允许的,因为...
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