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提交离职申请的员工可以拿年终奖吗
11月份被裁员有
年终奖吗
答:
员工离职
后,单位拒绝支付的,可以视为拖欠工资。员工有权利要求公司按时给支付足额工资给员工,否则
员工可以
到当地的劳动局
申请
仲裁维权。另一方面,在员工和公司签订的劳动合同中从未规定过给员工发放
年终奖
、发放数额、以及发放对象的,或者通过抽奖的方式发放给员工,这些奖励就应该视为福利,年终奖给不给...
年前和公司协议
离职
,没有
年终奖
是否合理?
答:
年前和公司协议
离职
,没有
年终奖
是合理的,因为年终奖是公司根据公司业绩和个人表现觉得是否发放的;但是如果在合同里已经明确每年有年终奖,则是不合理的。协议离职,如果是公司
提出的
,需要给
员工
一定的经济补偿。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况,在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对...
年前
辞职
却没有
年终奖
怎么办?
答:
你要是为了
拿到年终奖
,你可以耐著性子再干一个月或两个月嘛。 因此,虽然你自己觉得没有拿到年终奖不舒服,同样作为
员工
的我,也很能理解你的心情,毕竟工作了一年不容易。从我们个人的感情上来讲,是希望拿到一些年终奖安慰自己。但是,我觉得确实是你自己选择
辞职的
时机不对,那么你就不要再不...
辞职
后,公司
可以
已已经辞职为理由拒发
年终奖吗
?
答:
劳动者
辞职
以后,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了
年终奖
的发放时间以及发放金额的,劳动者辞职以后,用人单位拒绝发放年终奖的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者
申请
劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
员工离职
后绩效工资是否发放
答:
正规单位,根据规章制度要发的绩效工资,离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门
申请
劳动仲裁。中国法律没有规定雇主必须发放绩效工资(
年终奖金
)。因此,绩效工资(年终奖金)的发放应在不违反【法律法规】强制性规定的前提下,由雇主内部同意并对双方具有约束力。
员工离职
时,应阅读...
申请离职
但未离职期间,公司发放
年终奖
没有我的怎么办
答:
劳动者可以寻找与绩效奖之间存在关联的相关证据,如:劳动合同、工资单、银行转账流水、相关的协议等,如果用人单位还是拒绝支付其绩效奖的,劳动者
可以申请
劳动仲裁,要求用人单位支付其克扣的绩效奖。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案...
公司无故取消
年终奖
怎么办
答:
针对年终奖问题,我国法律目前并无明文规定。在司法界,对于年终奖,存在两种意见:其一是若年终奖为劳动者劳动报酬的一部分,经过公司规章制度予以公示后,具有约束力,且受到法律法规的保护,用人单位必须支付
离职员工
相应比例
的年终奖
,否则
员工可以
向当地劳动监察部门投诉举报,或
申请
劳动仲裁;其二是年终奖...
离职年终奖
不发
可以申请
劳动仲裁吗
答:
五、等待仲裁结果 在
提交申请
后,员工需要耐心等待劳动仲裁委员会的处理结果。如果仲裁结果支持员工的请求,公司将被要求支付未发放
的年终奖
。如果仲裁结果不支持员工的请求,员工可以考虑其他法律途径来维护自己的权益。综上所述:
离职
后如果公司未按照约定或规定发放年终奖,
员工可以申请
劳动仲裁来维护自己的...
离职年终奖
不发,
可以申请
劳动仲裁吗
答:
可以。根据查询找法网得知,
辞职
不发
年终奖可以
仲裁,如劳动合同约定了年终奖或者公司管理机制规定了年终奖而公司不发年终奖的,可以向劳动争议仲裁委员会
申请
仲裁。
因拖欠工资主动
离职
,
能拿到
补偿?
答:
如果
员工
因为拖欠工资而主动
离职
,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定,用人单位应当支付员工在离职前的全部工资和已经产生的经济补偿。这里的经济补偿一般指
年终奖
、节日福利等,具体由劳动合同约定。对于欠薪问题,员工首先应该尝试与用人单位协商解决。如果无法达成一致,可以向当地劳动部门...
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