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提了离职后想提前走
个人
提前
一个月
离职
,到期了突然通知要2个月才能离职,我该怎么办?_百度...
答:
那么你现在就可以跟班组交接,如果劳动合同上标注的是提前两个月提交离职申请,那么需要按照两个月的时间来走流程。如果劳动合同没有标注
离职提前
申请的时间,你随时都可以离职,如果工厂与单位以你没有提前说明而扣押你的工资的话,你可以去劳动仲裁大队申请劳动仲裁。
什么时候
提出离职
更好
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接...
同事
提出了离职后
有点消极怠工,应该怎么处理?
答:
听说我
辞职了
,心中窃喜,认为机会来了。所以两头跑。一方面想从我这里得到更多的工作上的细节和套路。一方面跑到老大那里去表现,认为自己有能力胜任这个职位。我走后,一时没有合适的人选。原老大看他有这股冲劲,也动
了想
让他试试的念头。于是让他出份工作思路。前同事还真没有推杯,认认真真,洋洋...
员工
提前
一个月提交
了辞职
书,但领导不批,这种情况该怎么办
答:
按照劳动合同法的规定,试用期内的员工
提离职
,需
提前
3天。正式员工提离职,需提前30天。当提出了离职,领导知晓后,就要走正常的离职流程。在规定时间内办完离职手续,员工就可以正常离职了。所以,作为正式员工,提前一个月
提出离职
,30天后走人,很正常。但如果超过了30天,领导还不肯签“离职证明”...
员工
提出离职后
又不愿意走,怎么处理
答:
员工
提出离职之后
,如果有本人签名的离职申请,那么单位是需要在三十天内安排员工离职。结清工资之后收回单位物品。到时候员工再要进入公司可以进行阻拦。如果员工并没有本人签名的辞职申请,那么单位没有证据证明员工辞职,劳动关系是需要保留的,员工可以继续在单位工作。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者...
为什么
离职
要
提前
一个月申请啊
答:
是的,
辞职
需要
提前
一个月。辞职是劳动者向用人单位
提出
解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
如何
离职
才能最有利?
答:
纸质或邮件方式的正式离职信是有法律效力的,按照劳动法,你有权在正式
提出离职
的一个月
后走
人,公司当然也有权在你提出离职的一个月内不放你走。如果你担心公司不放你,请
提前
做好交接计划、打消公司的疑虑,并且让公司知道你的离职决定是慎重的,正式的。关于离职的原因,离职报告上只需要写个人原因...
提前
一个月
提出离职
,公司却要求立马走人怎么办
答:
这多出来的一个月,你可以爱干嘛干嘛。哪怕在家里躺着都好啊。反正你都是要走的人了,想再留下来,也不要做梦了。既然是这样,那干嘛不潇洒一点?难道还要求老板再收留你一个月?
辞职
是老大,公司明摆就是把你当闲人了,所以,和这个公司说再见吧。
以后
估计就再也没有这种一个月的长假啦。
孕妇提
离职后
不
想走
了
答:
孕妇提
离职后
不
想走
了,辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位
提出
解除劳动合同或劳动关系的行为。决定辞职前,在公开宣布某事前,应该先让自己冷静下来。因为会出现孕妇提离职后不想走了的现象。 孕妇提离职后不想走了1 孕期提出口头辞职,后来又不想走了,公司能辞退我吗 公司口头辞退是不合法的。 《劳动合同法》第...
我现在在一家公司上班, 跟老板
提前
一个月讲
了离职
,现在一个月后老板...
答:
因为是小公司,当初工作半年了才正式入职交社保,签的合同也没给我一份,所以什么制度规范其实都没有意义。然后过了一个月我就走了,他们也放人了,期间一直游说说什么公司招不到人啊,为什么要走啊就不要走啊。但是我还是坚持走。现在想想还是
提离职提的
晚了。你们是不是刚毕业的大学生啊,一般小...
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