同事提出了离职后有点消极怠工，应该怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

有人在问：同事因为工作没做到位后被老板批了，然后她就觉得老板说话过分，没几天就提了离职，现在老板和她说话吩咐工作都是爱答不理的，而且偶尔有点消极怠工，应该怎么处理？


问这个问题的人，看来有点小心思了。

为什么这么说，用我的案例来说吧。

记得有次离职，我因不满老大的所作所为，提出离职，基本没有心思上班了，也属于消极怠工吧。看到这个状态，老大也同意我离职了。

但由于我分管的事情较多，老大虽不再分配新任务，但经手的好多事情他们也都搞不清楚。所以上上班期间主要做两件事，一是整理工作交接事项，一是回答接手人搞不清楚的事。

发现一个同事很热心，一方面在我跟前套近乎。一方面又跑到老大那里去凑热脸。

事后得知，此人觊觎我的位置久矣。苦于我在职，一直没敢表现出来。听说我辞职了，心中窃喜，认为机会来了。

所以两头跑。一方面想从我这里得到更多的工作上的细节和套路。一方面跑到老大那里去表现，认为自己有能力胜任这个职位。

我走后，一时没有合适的人选。原老大看他有这股冲劲，也动了想让他试试的念头。于是让他出份工作思路。

前同事还真没有推杯，认认真真，洋洋洒洒地写了万言书。不知道是哪里出了问题，直接被原老大PASS掉了。可能是吃相有点难看了吧。

后来没做多久，自己也灰溜溜地走人了事。

同事离职，消极怠工，你着急，说明你有小心思。无他。

但吃相不要太难看。

Answer 2

一个人提出离职以后，肯定会产生消极怠工的心理的。这是很正常的状态。对于主管领导来说，对于这种情况，应该采取措施进行安抚，让他平稳度过这段离职前的时期。但是，问题中提到的是“同事”如何如何，情况就不一样了。同事，是与自己平级的人。自己对他并没有监管的职责。所以，对于他的消极怠工，自己没有责任、也没有义务去管他。这时候，自己做好自己的工作就可以了。其他的事情就不要管了……

Answer 3

消极怠工属于态度问题，很难有评判标准，都是主观判断，所以没有办法处理。
另外对方马上就要离职，也没有必要再去纠缠这些问题，等他自动走人就好了。

Answer 4

同事提出了离职后，有点消极怠工，这个也是很正常的心理反应。这时候应该和他沟通交流，让他站好最后一班岗，把自己分内的工作做好。等到了离职的时候，领导自然给他办理离职手续，首先要安抚他的心，不要刺激他，或者发生冲突和矛盾，毕竟虽然离职了，但同事之间的情谊还是要有的。

Answer 5

这个很正常，每个人提出离职之后，可能都得会消极怠工的。因为本来就不想干了，所以他觉得干不好干不好，反正就这么几天了。那其实直接跟他谈话就可以了，如果这几天能好好干的话就好好干，不能好好干的话可以提前离职，这几天也就没有工资了，他肯定会把每天做好任务。