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急辞工怎么结算工资
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的,相信很多朋友们也遇到过这种类似的问题,那么对于这类问题
如何
解决呢?下面就把解决这种问题的方法给大家分享一下,希望可以帮助到大家。急辞工劳动法是规定扣工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
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扣
工资
的规定包括:1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;2、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;3、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
深圳劳动法
急辞工
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工资
该
怎么
算?
答:
急辞工
属于违法解除劳动合同,如果造成单位损失,不仅拿不到该拿的
工资
还应当赔偿用人单位损失。法律分析为保护劳动者的合法权益明确规定了劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利,是指如果出现了法定的事由,劳动者无需向用人单位预告就可通知...
工厂上班
急辞工
扣多少
工资
答:
法律分析:任何用人单位都不能随意克扣工人
工资
,即便是
急辞工
是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
工厂
急辞工
劳动法是
怎么
规定扣
工资
答:
【法律分析】首先劳动法没有规定可以扣
工资
,除非是严重违反了国家法律规定的,得到认可的单位规定的,和合同中明确规定的情况下,可以扣减劳动者应得工资的情况,其他情况都是不能够克扣工资的。劳动法没有规定可以扣工资,克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:...
急辞工
是扣当月
工资
还是上月工资
答:
此外,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者
工资
。未支付的情况下,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。
急辞工
的法律后果:1、劳动者提出急辞工可能需要支付违约金;2、用人单位可以从劳动者当月工资中扣除相应的违约金;3、如果劳动者急辞工给用人单位造成了损失,可能需要承担赔偿责任;4、急...
急辞工
劳动法是
怎么
规定扣
工资
视频时间 01:32
急辞工
扣多少
工资
视频时间 02:14
有事
急辞工
要扣一半
工资
吗
答:
法律主观:1.没有专门规定所谓的“
急辞工
”,但规定了如果员工违法解除劳动关系给单位造成损失的,应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付
工资
。2.在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资...
正式工
急辞工
扣多少
工资
答:
法律分析:正式工急辞最多扣不超过
工资
的百分之二十五,如果用人单位没有违反法律规定的行为,
急辞工
由于离职给单位造成经济损失,单位可以要求赔偿,员工辞职应当提出辞职申请,与用人单位协商好离职,急辞工受法律保护,用人单位不可以额外扣任何费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...
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