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急辞工怎么结算工资
急辞工
劳动法是
怎么
规定扣
工资
答:
急辞工
劳动法是规定扣
工资
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动者急辞职的...
2021劳动法
急辞工怎么
扣
工资
答:
—般
急辞工
扣不超过
工资
的20%。1、员工急辞职,如果用人单位同意的话,用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
急辞工
劳动法
怎么
规定扣
工资
视频时间 01:32
急辞工
扣
工资
吗
答:
法律分析:即便是
急辞工
是员工个人原因造成的单位损失,扣
工资
也不能超过工资额的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
因病
急辞工
劳动法是
怎么
规定扣
工资
答:
一、
急辞工
劳动法是
怎么
规定扣工资 劳动法规定急辞工不扣工资,但是劳动者可能要赔偿给用人单位带来的损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待
结算工资
。二、如果辞工不给辞怎么办 劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据...
劳动法
急辞工
扣多少
工资
答:
劳动法规定
急辞工
不扣工资,但是劳动者可能要赔偿给用人单位带来的损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待
结算工资
。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《...
急辞工
劳动法是
怎么
规定扣
工资
答:
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、根据法律规定,应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失,则单位无权扣发
工资
,但如果急辞职给单位造成了损失,则要承担赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十...
正式工
急辞工
扣多少
工资
答:
法律分析:正式工急辞最多扣不超过
工资
的百分之二十五,如果用人单位没有违反法律规定的行为,
急辞工
由于离职给单位造成经济损失,单位可以要求赔偿,员工辞职应当提出辞职申请,与用人单位协商好离职,急辞工受法律保护,用人单位不可以额外扣任何费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...
急辞工
劳动法是
怎么
规定扣
工资
答:
急辞工
扣
工资
的规定包括: 1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失; 2、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%; 3、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳...
急辞工
后工厂是不是应马上给员工
结算工资
答:
用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清
工资
,但劳动者解除合同违法的应当赔偿用人单位损失。所谓
急辞工
,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者...
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