55问答网
所有问题
当前搜索:
急辞工怎么结算工资
急辞工
劳动法是
怎么
规定扣
工资
答:
一、《中华人民共和国劳动法》
急辞工怎么
扣工资 1、《中华人民共和国劳动法》规定急辞工不扣罩亮迅工资,但是劳动者可能要赔偿给用人单位带来的损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待
结算工资
。2、法律依据:《中物此华人民共和国...
劳动法
急辞工怎么
扣
工资
答:
《中华人民共和国劳动法》
急辞工怎么
扣
工资
的规定如下:1、扣除相应的金额,因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,...
劳动法
急辞工怎么
扣
工资
答:
一、《中华人民共和国劳动法》
急辞工怎么
扣工资1、《中华人民共和国劳动法》规定急辞工不扣工资,但是劳动者可能要赔偿给用人单位带来的损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待
结算工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
急辞工
劳动法是
怎么
规定扣
工资
答:
【法律分析】:劳动者辞职的应当提前三十日书面通知用人单位,未按规定给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
劳动法
急辞工怎么
扣
工资
答:
法律分析:按照法律规定,如劳动者未按法律规定提前通知用人单位就辞职的,给用人单位造成损失的,用人单可以从劳动者本人的
工资
中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
工厂
急辞工
劳动法是
怎么
规定扣
工资
答:
一、工厂
急辞工
《中华人民共和国劳动合同法》是
怎么
规定扣
工资
1、工厂急辞工《中华人民共和国劳动合同法》规定是不会扣工资的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向...
急辞工
劳动法是
怎么
规定扣
工资
答:
劳动法规定
急辞工
不扣工资,但是劳动者可能要赔偿给用人单位带来的损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待
结算工资
。【【法律依据】】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
急辞工
能马上领
工资
吗
答:
法律分析:劳动者急辞职的,用人单位是应当发放其
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会...
劳动法
急辞工怎么
扣
工资
答:
但用人单位不承担经济补偿;二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月
工资
的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别、
急辞
),用人...
劳动法规定
急辞工
是
怎么
扣
工资
的?
答:
因劳动者本人
急辞工
原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律分析所谓的急辞工,也就是通常所说的即时解除劳动合同,工资应该
怎样
发放、
怎么
扣,法律并无明确规定。急...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜