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怎样对付单位强制加班
厂里
强制加班怎么
办
答:
问题一:公司可以强制加班吗 劳动法规定不能强制加班,但劳动法实际就是一个摆设,你可以申请劳动仲裁,你可以不加班,但对不起,你可以走人了。所以,要么忍受,要么走人 问题二:公司
强制加班怎么
办 急!!! 如果你不想干了你就到劳动仲裁部门告公司
强行加班
不给加班费,不管用工
单位
给不给加班费,每个月只能加班36小...
公司
强制加班
我该
怎么
办
答:
加班
不给加班费是违法的,你可以去劳动局申请劳动仲裁,即使是中介介绍的也一样。如果劳动仲裁解决不了那就去法院起诉公司,但起诉前你得先准备好证据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
公司经常
强迫员工加班
,
怎么
办?
答:
遇到被迫
加班
的情况,首先要冷静分析自己的情况和公司的要求,看看是不是有必要加班,如果确实需要加班,那么就要认真地完成自己的工作,尽可能地提高工作效率,以便早日完成任务,减少加班时间。但如果是无理由被迫加班,那么可以考虑与上级领导沟通,表达自己的困难和想法,如果领导不听,可以再找其他同事或者...
职场
加班
,该
怎么应对
?
答:
其实,许多时候领导临时安排的
加班
,并不是非去不可。如果你懂一些职场上的沟通技巧,知道什么情况下说什么样的话。在领导安排你加班的时候,用下面这3种方式拒绝,他听了反而会更满意。你就能够拒绝掉领导安排的额外工作后,还能够不被领导“惦记”上。不同的情况,用不同的方式
应对
在被领导安排加班...
如何对待单位强迫加班
的问题?
答:
其次,
单位
也不会
强迫员工加班
。我的孩子也在一个私企工作,也遇到经常加班加点的情况,但是我觉得她很开心,很快乐,有的时候我在家里会抱怨几句,你们
怎么
总加班呀,他说,同事们都在那里加班,包括我们的主管都在加班,我们没有不加班的道理,大家在一起共同完成一项工作任务,这也是一件很快乐的事情...
公司实行
强制
性
加班怎么
办?
答:
加班
不给加班费是违法的,你可以去劳动局申请劳动仲裁,即使是中介介绍的也一样。如果劳动仲裁解决不了那就去法院起诉公司,但起诉前你得先准备好证据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
如何
匿名举报公司
强制加班
答:
如果用人
单位强迫
劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。匿名举报公司
强制加班
的举报方式如下:1、可以把公司规避...
单位强制加班
,该
怎么
办
答:
如果用人
单位强迫
劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12021投诉都是可以的。这里要清楚一点什么是
强制加班
,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
如何应对强制
员工
加班
?
答:
实践中,公司变相
强迫员工加班
主要表现为公司通过制定不合理的劳动定额标准,使得该
单位
大部分员工在8小时内无法完成工作任务,而为了完成公司规定的工作任务,获得足以维持其基本生活的劳动报酬,员工不得不在标准工作时间之外延长工作时间,从而变相迫使员工不得不加班。反抗吗?其实很多的时候我们是不能反抗的...
公司
强迫加班
, 我不想要了, 该
怎么
办
答:
您好,对于您提出的问题,我的解答是, 用人
单位
安排劳动者
加班
的,是应当足额支付其加班费的,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请...
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