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怎么通知员工签订劳动合同
单位没有给
员工签合同怎么
办
答:
单位不
签订劳动合同如何
应对首先,应当举证证明
劳动者
与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下:(一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;(三)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如
员工
手册、财务制度,员工名册等等;(四)公司正式员工或领导与...
实习期公司没
签劳动合同怎么
告
答:
因为即使企业同员工未
签订劳动合同
,但只要双方存在劳动关系,那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。 而企业要想终止这种事实劳动关系,就必须提前30天
通知员工
并应依法补偿;法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。显然,试用期内不
签劳动合同
或只签试用期合同...
入职一个月内
签订合同
都可以?
答:
员工
在进入公司的一个月内
签订劳动合同
是可以的。员工进公司签订劳动合同时间要求:1、用人单位与
劳动者
要在一个月之内签订劳动合同,但是合同的开始时间,还是从正式入职的那天开始算起;2、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面
通知劳动
...
员工
故意不
签劳动合同
?
答:
问题一:劳动者故意不
签订劳动合同
工,
怎么
办? 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面
通知劳动者
终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条 用人...
员工
不
签劳动合同
该
怎么
处理
答:
员工出现故意不与公司签订劳动合同的情况时,公司可自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面
通知劳动者
终止劳动关系,无需支付经济补偿金。1、首先需要明确的是,和
员工签订劳动合同
,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位...
员工合同
到期
告知
书
怎么
写?
答:
很多员工虽然签了合同却会因为工作的繁忙而不会时刻注意合同什么时候到期,这就需要单位主动地为员工注意期限的问题并且在到期前用文书的形式
告知员工
并表达单位是否有意愿续签的意思,下面一起来看看员工 合同到期 告知书
怎么
写? 一、
员工合同
到期告知书范文 你与公司
签订
的
劳动合同
于 年 月 日...
单位
通知员工签订
辞退协议员工在什么时候签字合适?
答:
公司辞退员工没有员工签字,要慎重。公司辞退员工是单方面
通知员工
解除
劳动合同
的行为,无需对方签字即可交付。正常情况下,公司可以给员工发辞退通知(解除劳动合同通知),员工最多只能签收,签完就不要签了,主要是防止下面的套路。1.本来就是公司违法辞退。如果员工签字,很可能是协商一致解除。那么员工...
公司
员工
入职
合同怎么
写?
答:
一、公司
员工
入职
合同怎么
写? 公司员工入职合同应当写明
劳动合同
双方当事人基本情况、 劳动合同期限 、工作内容和工作地点、规章制度和劳动纪律、劳动合同的解除、终止、 离职手续 、 解除合同 和保密承诺等内容。根据《中华人民共和国 劳动法 》、《中华人民共和国 劳动合同法 》及国家有关法律 法...
聘用退休
员工
该
如何签订劳动合同
?
答:
用人单位与
劳动者
在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
未
签订劳动合同员工
主动离职需要
通知
单位吗
答:
四、离职手续的办理
员工
在
通知
单位离职意向后,应配合单位办理相关离职手续,如工作交接、工资结算、社保关系转移等。这有助于确保员工离职过程的顺利进行,避免因手续不全而引发纠纷。综上所述:未
签订劳动合同
的员工主动离职时,应提前通知单位,遵守相关的劳动法规和职业道德。员工可以选择书面或口头方式...
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