55问答网
所有问题
当前搜索:
怎么通知员工签订劳动合同
如何
办理
员工
的录用手续
答:
办理员工的录用手续包括填写录用申请表、签订劳动合同、办理社保和公积金、提供员工手册、办理入职手续。填写录用申请表:录用申请表是公司用来确认员工入职信息的表格,需要包括员工的基本信息、应聘职位、薪资待遇、试用期等信息。签订劳动合同:录用申请表中的信息确认无误后,公司需要与
员工签订劳动合同
,合同...
忘记
签订劳动合同
,企业
如何
补救
答:
如员工不肯签字的,可以让前往通知的其他员工(2名以上)签字正名已经
通知员工
本人
签订劳动合同
事宜,员工不肯签字确认。二、根据员工的反应选择企业的处理方法,如果员工按照企业通知补签了劳动合同,如果在入职1个月之内,则员工无权要求双倍工资;如果补签时入职已经超过1个月,则员工就超过一个月的部分...
员工
不续签
劳动合同
的原因?该
如何
处理?
答:
签订合同通知
书的样式要进行设计,防止
职工
扯皮,主张他们根据通知书要求签订合同,企业拒绝签订的相关说法,关于通知书的设定,本书稿会专门讲解,再次不再多说。 6. 对于招用的职工,没有立即
签订劳动合同
,马上就到一个月的,应该
怎么
办呢?因为根据 劳动合同法 的规定,职工在入职后一个月内用人单位...
我公司有一名
员工
未
签劳动合同
,我公司给发催
签通知
该员工仍然拒绝签,并...
答:
如果劳动者拒绝
签订劳动合同
,单位应当以书面形式通知限期签定,仍不签定的,书面通知终止合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面
通知劳动者
终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。...
企业
劳动合同怎么签订
答:
企业
签订
的
劳动合同
主要由四个部分构成。首先明确合同甲乙双方当事人,其次确定合同履约的具体条款(期限、金额、地点、方式等),然后确定甲乙双方的权利和义务、违约责任、其他补充条款,最后甲乙双方签字盖章确认。企业签订的劳动合同范文1甲方:乙方:甲方因工作需要,雇用乙方为本店
员工
。根据《中华人民共和国劳动法》等相关...
老板不跟
员工签劳动合同怎么
处理
答:
如果双方签订了劳动合同,
员工
要提前解除劳动合同,必须提前30日书面
通知
单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。3、不
签劳动合同
不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一,是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密...
入职三年多了,期间公司没有提过
签劳动合同
。该
怎么
办?
答:
三:不要在这样的公司就职,没有什么意义。如果遇到这样的公司,不要入职。一个连基本劳动法都不遵守的公司,说明非常不重视
员工
,像这样的公司不利于员工个人的成长以及未来的职业规划发展。关于入职三年多了,期间公司没有提过
签劳动合同
。该
怎么
办?大家还有什么想要补充的,欢迎在评论区下方留言。
通知员工签合同
员工拖着不签
答:
并没有规定不解除劳动关系应当承担的责任。 在现实中,往往存在职工不愿意签署劳动合同的情况,基于各种原因,职工希望继续在公司企业工作,公司企业也愿意让职工工作,但是,经书面
通知职工签订劳动合同
后,职工继续工作
如何
处理,条例没有给予明确规定。但是,对于企业来说,有过签订劳动合同的通知总是比没有的强...
企业要求
签劳动合同
,
员工
不
签怎么
办
答:
员工拒绝签劳动合同,这种情况下用人单位也不能无动于衷,而是用人单位要履行辞退义务。用人单位应当书面
通知劳动者
终止劳动关系,而且用人单位还无需向劳动者支付经济补偿,仅依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。一、员工拒绝
签劳动合同怎么
办? 员工拒绝签订书面劳动合同的,用人单位要履行辞退的义务,...
劳动合同
到期不续签
怎么通知员工
答:
4、月工资是指
劳动者
在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、续签劳动合同的程序 1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订
劳动合同通知
书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同; 2、续订劳动合同,如原劳动合同的主要...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怎么通知员工签订劳动合同
通知员工续签劳动合同通知
员工拒绝签订劳动合同