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怎么通知员工签订劳动合同
劳务
合同员工
被辞退应什么时候
通知员工
答:
实践中要求
劳动者
做出书面的检讨或者解释、说明和承诺,留档备查是最有效和便利的方法。三、没有
劳动合同
无故辞退
怎么
赔偿标准 1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有
签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动...
没有
签订劳动合同员工
离职
怎么
处理
答:
员工
未
签订劳动合同
离职
怎么
办?1、员工与单位协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。2、员工提前三十日
通知
单位。员工与单位不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知单位,并且,不管单位是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。注意,...
餐饮
员工
没有
签劳动合同
,不给辞职,还发话如果走了就没工资,我应该去哪...
答:
直接向你们当地的劳动局监管大队投诉就可以了,直接电话投诉都可以。首先,没有
签订劳动合同
,这是用人单位的严重违规,仅凭这一点就会被要求双倍处罚,第二,劳动法有明确规定,只要
员工
提前一个月向用人单位提出辞职,到时候就可以直接离开,单位不能以任何借口扣除员工应得的报酬。
员工
未
签劳动合同
,自动离职
怎么
处理?
答:
县级以上的地方人民政府劳动行政部门应当依照规定对用人单位与
劳动者订立
和解除的
劳动合同
的实际情况进行监督检查。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
员工
与老板之间不
签劳动合同
被员工敲诈了
怎么
办
答:
员工
与老板之间不
签劳动合同
属于用人单位违法,员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位对其进行双倍赔偿;而员工以此为由进行敲诈的,涉嫌敲诈罪。老板可向公安机关报案,由公安机关进行立案侦查,若是构成敲诈罪的,可由人民法院根据其实际作案情节、金额判处其相应的刑罚。法律分析依照相关法律规定...
工资由第三方公司代发,需要和
员工签
相关协议吗
答:
提交认证申请初审通过后会收到短信,请在收到
通知
后查询公司账户上面的到款金额,登陆认证界面输入金额提交即可。(此认证步骤为目前主流电子签约和认证方式,整个过程不会出现财务风险。)2.启用账户,上传薪资表(含
员工
工资卡号);点击新增发薪,选择月份、计划发放时间、发薪类型后,填写薪资表名称并...
员工
没有
签订劳动合同
,没有提前打离职报告,劳动局
怎么
弄
答:
在劳动关系成立后,在规定时间内
签订劳动合同
属于违法行为。
员工
可以在未经单位同意的情况下随时向单位辞职,无需承担违约责任。如已与单位签订劳动合同,可与单位协商办理离职手续。通过这种方式,可以要求雇主补偿自己,以便他们可以有更多的钱。一、没有劳动合同员工不提前
通知
辞工
怎么
办 1、员工与单位协商一...
员工
自动离职经常无故旷工反而告我没
签劳动合同
没买保险
怎么
办
答:
法律分析建立劳动关系,用人单位必须和
员工签订劳动合同
,为员工缴纳社保。如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同是不需要
通知
用人单位的,可以立即办理手续走人,并要求用人单位支付经济补偿金,经济补偿金按照员工每工作满一年支付一个月工资。劳动者无故旷工,用人单位可以以劳动合同法规定,合法...
老板不与
员工签订劳动合同
,却要求员工辞职时提前一个月书面申请,否则扣...
答:
因此,是不是试用期,是决定是否需要提前30天的前提条件。再看《
劳动合同
法实施条例》相关规定。第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位
订立
书面劳动合同的,用人单位应当书面
通知劳动者
终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间...
没有
签订劳动合同
辞职需要多久?
答:
无劳动合同辞职,按照正常程序至少需要30天。如果是试用期,只需要三天。用人单位不
签订劳动合同
是违法的,可以双倍工资赔偿。劳动合同的签订最迟需要在劳动关系建立后一个月内签订。
劳动者
提前30日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人...
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