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怎么通知员工签订劳动合同
怎么
与
员工签订
弹性工作制
劳动合同
答:
经批准实行不定时工作制的
职工
,不受
劳动
法关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利。
用人单位没有和
工人签订劳动合同
在什么情况下可以申请劳动仲裁
答:
用人单位没有和
工人签订劳动合同
的,如果工人有证据能证明与用人单位存在事实劳动关系的,就可以申请劳动仲裁。能证明劳动关系的证据主要有:公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的...
公司跟
员工签
协议,如果未满期限辞职会扣钱,合法吗?
答:
不合法。根据《关于确立劳动关系有关事项的
通知
》(劳社部发[2005]12号)的规定,用人单位未与
劳动者签订劳动合同
,但劳动者与用人单位存在事实劳动关系的,用人单位应与劳动补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系。法律分析根据劳动法的有关规定,用人单位...
正式
职工
工作未满半年被辞退,
怎么
补偿
答:
正式工属于一种国家的人员编制,承担相应的工作责任,受劳动法保护,用人单位不得随意辞退,即使辞退也有相应的赔偿。另外有编制的是国家正式
职工
,比如公务员,事业单位行政编制,国企的正式
员工
等等。在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位
签订劳动合同
,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系...
员工劳动
协议书
答:
员工劳动
协议书4 甲方: 法定代表人: 乙方: 身份证号码: 住址: 甲乙双方于___年___月___日
签订
了《
劳动合同
》,现由于乙方个人原因提出离职,根据《劳动合同法》、《劳动法》的`相关规定,在自愿平等,协商一致的基础上,双方决定于___年___月___日终止双方之间的劳动关系。 具体协议内容如下: 1、乙方的工资...
怎么
预防
员工
不
签劳动合同
答:
法律分析:1、企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起,一个月内3、书面
通知员工签订劳动合同
,员工拒签合同的,书面通知终止劳动关系4、注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据5、善意谎言,告诉员工
签合同
...
签订劳动合同
辞退
员工
需
怎么
赔偿
视频时间 00:54
工作五天未
签订劳动合同怎么
赔偿
答:
未
签订劳动合同
的双倍工资从
劳动者
入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。 另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。三、没有签订劳动合同,辞职需要提前几天
告知
所在单位呢? 公司应在
员工
入职起...
没
签劳动合同
工作超过一年
答:
按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与
员工
形成了劳动关系,即使是没有
签劳动合同书
,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令...
收到
员工
解除
劳动
关系
通知
书
怎么
办
答:
劳动者
提前三十日以书面形式
通知
用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律分析解除劳动关系的通知书是解除劳动关系证明的一种,是法律要求单位开具的一种书面证明。也是劳动关系已经解除的...
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