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怎么判定非全日制员工
非全日制
用工社保缴纳规定有哪些
答:
二、非全日制用工的特点有哪些?①以小时计酬且不得超过法定工时。全日制劳动关系一般是以日、月、年为单位计算劳动报酬的,但是,非全体制用工,则需要以小时为单位计算劳动报酬。而且,
非全日制员工
在同一单位平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时,若超过此标准,企业就必须采用...
单位要求
员工
签
非全日制
用工合同合法吗
答:
1. 公司不能以
非全日制
用工形式压榨劳动者以降低成本,这是非法的。2. 根据《劳动合同实施条例》第30条,劳务派遣单位不得以非全日制形式雇佣被派遣劳动者。3. 劳动派遣单位必须与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限全日制劳动合同。4. 劳动派遣单位不得与被派遣劳动者签订非全日制劳动合同,也不得建立...
非全日制
用工的
职工
工伤适用工伤保险条例的规定吗?为什么?
答:
引言:非全日制用工的职工工伤适用于工伤保险条例的规定,因为对于工伤的
判定
条件主要是指在工作时间,工作场合,因为工作原因发生了意外事故,而
非全日制员工
根据劳动合同法,也是和公司构成劳动关系的,是存在事实劳动关系,所以就适用于工伤保险条例。但是非全日制用工本来就是一种灵活就业的形式,具有特殊性...
非全日制员工
工伤,可以享受工伤保险待遇吗
答:
从事
非全日制
工作的劳动者,只要其与用人单位建立了劳动关系,如发生工伤,依法享受工伤保险待遇。其中依法参加了工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应的工伤保险待遇;依法应当参加工伤保险而未参加工伤保险的,由用人单位按规定支付各项工伤保险待遇。律师补充:
职工
有下列情形之一的,应当
认定
为...
单位要求
员工
签
非全日制
用工合同合法吗
答:
任何公司以
非全日制
用工形式压榨劳动者以降低劳动成本牟取利润都是非法行为。根据《劳动合同实施条例》第三十条的规定,劳务派遣单位不得以非全日制用工的形式招用被派遣劳动者。已明确要求劳动派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同,且不能签订非全日制劳动合同,建立非全日制...
用人单位需要为
非全日制
用工
员工
缴纳工伤保险吗?
答:
根据《关于
非全日制
用工若干问题的意见》,用人单位有责任为国家规定的建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这意味着,尽管非全日制用工形式更为灵活,但其享有与全日制用工相同的权益保障。工伤保险是用人单位根据法律规定必须为所有劳动者缴纳的保险之一。若用人单位未能为非全日制劳动者购买工伤保险...
非全日制员工
是否属于正式员工,要签劳动合同吗
答:
1) 在试用期间被证明不符合录用条件的。 2) 严重违反用人单位的规章制度的。 3) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 5) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方...
企业要给兼职
员工
交社保吗?
答:
企业聘用兼职员工,如果是劳务关系,不需要缴纳社保;如果是劳动关系,是否需要办理社保以及
如何
办理社保,需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工的情形主要有:
非全日制员工
、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。1、非全日制员工 依据2003年5月30日发布、实施《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题...
...劳动合同办理
非全日制
社保,全职
员工如何
规避用工风险
答:
2. **保留证据**:保留与工作相关的所有文件,包括劳动合同、工资条、工作时间记录等,以证明您的工作性质是全职而非
非全日制
。3. **沟通与协商**:与公司进行沟通,说明您的立场和担忧。如果可能,尝试协商达成一致,使公司理解全职
员工
的权益并纠正错误。4. **咨询专业人士**:寻求劳动法律专家的...
非全日制员工
需要缴纳养老保险吗
答:
他们可以自愿参加企业
职工
基本养老保险,并需要自行缴纳基本养老保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条规定,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的
非全日制
从业人员以及其他灵活就业人员可以参加企业职工基本养老保险,所需费用由个人承担。
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