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怎么判定非全日制员工
全日制和
非全日制
具体工资该
怎么
算?
答:
一、小时工资计算示例 以深圳市为例,我们可以通过以下步骤计算全日制和
非全日制
工的小时工资。1. 假设公司招聘一名
全日制员工
,月薪为2030元。按照深圳市非深户住院险的最低标准购买五险一金,计算得出公司需承担的五险一金总额为466.68元。因此,企业的总人工成本为2030元 + 466.68元 = 2496.68元。
非全日制
用工的
员工
被解雇,有哪些法律保障
答:
【律师说法】 针对陈女士这一情况,本案争议的焦点在于,
非全日制
用工的员工遭到解雇后能否像
全日制员工
一样获得经济补偿。 《劳动合同法》对非全日制用工单列一节进行规定,体现了非全日制用工的特殊性。该法分别对非全日制用工的工作时间、签订劳动合同、终止劳动合同、 经济补偿金 、工资标准和支付...
用人单位需要为
非全日制
用工
员工
缴纳工伤保险吗?
答:
《关于
非全日制
用工若干问题的意见》中规定,“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费”。虽然非全日制用工相较全日制用工灵活性更强,但是其一样享有相应的权益。且不论是全日制用工还是非全日制用工,工伤保险是法律规定用人单位必须为劳动者缴纳的。若用人单位没有为...
非全日制
用工规定工伤保险需要缴纳吗
答:
非全日制员工
也是需要缴纳工伤保险的。如果非全日制员工因为工作的原因遭受到了事故伤害或者是患有职业病以后,那么需要按照工伤保险的待遇来进行补偿。同样在接收补偿之前需要先做工伤
认定
。 一、非全日制用工规定工伤保险需要缴纳吗 需要,用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤...
辞退兼职
员工
补偿金是
怎么
规定的
答:
一、辞退兼职
员工
补偿金是
怎么
规定的?1、单位辞退兼职人员是没有补偿的,
非全日制
用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。3、从事非全日制用工的劳动者可以与一...
我就想问下
非全日制员工
能不能申请劳动仲裁?
答:
非全日制员工
与用人单位之间建立的劳动关系,若发生劳动争议,同样适用于劳动仲裁。这并不意味着非全日制员工的劳动争议会被特别对待。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1. 因确认劳动关系发生的争议;2. 因订立、履行、变更、解除和...
非全日制
人员工资个税
怎么
处理
答:
如果合同为用工性质,且
员工
同意企业代扣代缴,那么将按照5000元的标准将收入计入工资总额。
非全日制
用工的个人所得税计算方式为:应纳税额 = (当月收入 - 个人承担的三险一金 - 5000元) * 相应税率 - 速算扣除数。根据2018年10月1日起实施的新个税税率表,全月应纳税所得额的税率及速算扣除数如下...
非全日制
用工要为
员工
缴纳社会保险吗
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。公司不需要为
非全日制
用工缴纳社会保险。劳动法并没有对非全日工的保险做出相关规定。且劳动合同法中也未有相关规定,只规定非全日用工可以口头也可书面约定合同,双方当事人可以随时通知终止用工且不用支付任何补偿,非全日制用工的工资不能低于当地政府规定的最...
什么样的
员工
算是正式
职工
?
答:
(2)经公开招考,有行政编制的国家正式
职工
,如:公务员、机关事业单位行政编制职工。2.临时工的概念。(1)以雇佣方式在企业工作的职工,一般无需劳动用工部门备案,不签订劳动合同,不涉及试用期,有的属于
非全日制
用工。(2)以劳务派遣方式在企业工作的职工,签订劳务协议,从事临时性、替代性、辅助...
非全日制员工
要缴纳社会保险吗
答:
非全日制员工
是否缴纳社会保险根据个人意愿。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险;并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。【法律依据】《社会保险法》第十条规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和...
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