55问答网
所有问题
当前搜索:
怎么判定非全日制员工
全日制和
非全日制员工
有何区别,非全日制员工有保险吗
答:
李先奇律师解答:您好,很高兴能为您解答的相关问题。关于这个问题,法律有下列规定:首先,
非全日制
工与全日制工有何区别?一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二是...
全日制员工与
非全日制员工
还有劳务派遣的区别
答:
全日制职工是指以日计酬、在同一用人单位每日工作时间在5小时以上,8小时以下,每周工作时间不超过40小时的劳动者。
非全日制职工
是指以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式的职工。劳务派遣指的是派遣机构派出员工到某企业工作,这些...
什么是
非全日制员工
答:
非全日制员工
,指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工制度。想要了解更多关于什么是非全日制员工的知识,跟着我一起看看吧。一、什么是非全日制员工 非全日制员工,指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过4小时,每周工作...
非全日制员工
可以口头签订合同吗
答:
非全日制员工
可以口头签订合同。当前,非全日制用工主要是那些正规就业能力较弱的劳动者,如下岗失业人员等。因此,法律对非全日制用工的合同形式并未作严格规定,既可以是书面形式,也可以是口头协议。同时,考虑到非全日制用工的灵活就业特性,旨在为灵活就业创造有利条件和环境。通常,非全日制用工的期限...
全日制和
非全日制员工
有何区别,非全日制员工有保险吗
答:
李先奇律师解答:您好,很高兴能为您解答的相关问题。关于这个问题,法律有下列规定:首先,
非全日制
工与全日制工有何区别?一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二是...
全日制员工与
非全日制员工
还有劳务派遣的区别
答:
全日制职工是指以日计酬、在同一用人单位每日工作时间在5小时以上,8小时以下,每周工作时间不超过40小时的劳动者。
非全日制职工
是指以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式的职工。劳务派遣指的是派遣机构派出员工到某企业工作,这些...
没有底薪只有业务分成不限制工作时间属于
非全日制员工
吗?
答:
个人意见,仅供参考:1、先看一下劳动合同法里对于
非全日制
用工的定义:《中华人民共和国劳动合同法》对于非全日制用工的规定如下:“第三节 非全日制用工 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工...
非全日制
用工名词解释
答:
因此,在推广
非全日制
用工的同时,也需要关注
员工
的权益保护问题。总的来说,非全日制用工是一种适应现代经济灵活性和多变性的用工模式,它既能满足企业的用工需求,也为劳动者提供了更多的就业机会。然而,
如何
平衡灵活性与员工权益,是这种用工模式需要持续关注和探讨的问题。
非全日制员工
是否属于正式员工
答:
法律主观:
非全日制
的
员工
,属于公司的正式员工。但是员工可以与用人单位订立口头的劳动协议,并且双方都可以随时通知对方终止用工,且终止用工时,公司不需要向员工支付经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日...
单位全日制和
非全日制
答:
法律视角:全日制与
非全日制
劳动合同的差异:1. 工作时间安排:全日制劳动合同规定,
员工
每日工作8小时,每周总工作时间不得超过44小时。非全日制劳动合同则允许以小时计酬,员工在同一单位平均每日工作时间不超过4小时,每周累计不超过24小时。2. 合同形式:全日制劳动合同要求用人单位与员工必须书面签订。非...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜