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怎么判定非全日制员工
非全日制员工
是属于正式员工吗
答:
法律分析:
非全日制员工
属于正式员工,但和标准的劳动关系有点区别,可以不签订书面的劳动合同,而仅订立口头协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式...
公司未给
非全日制员工
缴纳社保是否违法
答:
因此,
非全日制
用工的书面劳动合同不是强制性规定,没签书面劳动合同也不违反法律规定。对于非全日制用工社会保险费的缴纳,根据相关法律规定,用人单位承担的基本养老保险费和基本医疗保险费可以包含在非全日制用工支付的小时工资内,因此,基本养老保险和基本医疗保险的参保和缴费义务可以由劳动者本人负责。如...
非全日制员工
是否属于正式员工
答:
非全日制员工
属于正式员工,但跟标准的劳动关系有点区别,可以不签订书面的劳动合同,而仅订立口头协议。【法律依据】《劳动合同法》第六十八条,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条,非...
兼职人员不上社保可以吗?
答:
二、
非全日制员工
是
怎么样
的?非全日制员工依据发布、实施《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》,非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险,用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。依据《劳动合同法》,从事非全日制用工的劳动者可以与多家用人单位订立劳动合同;而依据《最高人民法院关于审理...
非全日制员工
和钟点工区别
答:
法律主观:一样。 《劳动合同法》第68条规定,时间劳动者和
非全日制
劳动者以时间报酬为主,劳动者在同一个用人单位平均每天工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的劳动形式。法律客观:《劳动合同法》第六十八条
非全日制
用工有哪些注意点
答:
非全日制用工是指雇主与员工之间的劳动关系不是按照全职工作时间来确定的一种用工形式。这种用工形式在某些行业和企业中比较常见,例如餐饮、零售、服务业等。以下是一些非全日制用工需要注意的点:1. 签订合同:雇主与员工应该签订劳动合同,明确双方权利义务和薪资待遇等事项。2. 工资支付:
非全日制员工
...
什么是
非全日制
?
答:
全日制职工是指以日计酬、在同一用人单位每日工作时间在5小时以上,8小时以下,每周工作时间不超过40小时的劳动者。其与用人单位应以书面劳动合同建立劳动关系。
非全日制职工
是指以小时计酬,在同一用人单位平均每日工作时间在5小时以内,累计每周工作时间不超过30小时的劳动者。其与用人单位应以口头或书面...
公司雇用临时
员工
需要缴纳社保吗
答:
公司雇用临时
员工
需要缴纳社保吗按照《劳动合同法》的规定,
非全日制
用工,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资...
海底捞
非全日制员工
是什么意思
答:
海底捞在工作时间上不完全按照全日制用工方式来安排工作的员工。
非全日制员工
的工作时间相对灵活,每天工作的时间较短,工作的具体内容也不完全固定。这种用工方式有助于海底捞更好地适应市场需求和员工个人情况,提高员工的工作积极性和工作效率。
全日制员工
和
非全日制
是什么意思
答:
全日制就是要周一到周五按规定时间上班的,
非全日制
就是你可去可不去,类似兼职
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