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怀孕员工几年内不能辞退
孕期员工
被
辞退
可以申请哪些补偿
答:
如果被
辞退员工
不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金,在这种情况下,司法实践中视为由用人单位提出,经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位
不得
因女
职工怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
刚转正就
怀孕
公司
能辞退
吗
答:
法律分析:转正后怀孕是
不能够辞退
员工的,在劳动法当中怀孕不是必须说明和签合同相关联的信息,所以在签订了合同之后
怀孕职工
仍然享有法律规定的特殊权利,如果辞退的则需要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
员工怀孕
期间不愿意解除劳动合同,公司
能够辞退员工
吗?
答:
如果用人单位强行
辞退
处于“三期”的女
职工
,就属于违法解除。二、
怀孕
女职工不是一定
不能
解除。女职工处于“
孕期
、产期、哺乳期”,并非万能的保护伞。对处于“三期”内的女职工,《劳动合同法》第四十二条严格限制用人单位适用非过失性解除或经济性裁员,但并未限制用人单位适用过错性解除。依据《劳动合同...
员工怀孕
期间
能辞退
吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,雇主
不得
因女
职工怀孕
、分娩、哺乳等原因解除劳动合同或者单方面终止劳动关系。这是为了保护女性员工的合法权益,防止因怀孕而遭受歧视和不公平待遇。如果雇主因为女性
员工怀孕
而
辞退员工
,这是违法的行为,女性员工可以向劳动监察部门投诉或者提起...
员工
在入职3个月后
怀孕
,想要休产假,用人单位可以将她
辞退
吗?
答:
员工在入职三个月后
怀孕
了,想要休产假,用人单位是
不能够
把员工给辞退的,我们国家有明确的法律规定,女性在入职之后出现了怀孕的现象,也是有权利去申请产假的,只要把自己手头上面的工作交代清楚就可以了。在这个时候,如果公司选择去
辞退员工
的话,也是属于违法事件,员工可以选择去起诉公司。一、关于员工...
交了社保
怀孕
期间单位可以
辞退
工人吗
答:
法律主观:
怀孕
期间如果
员工
没有以下几种情形,公司
不可以辞退
: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位...
员工怀孕
了公司可以
辞退
吗
答:
员工怀孕
了,公司
不可以辞退
。详细解释如下:一、员工怀孕期间权益保护 员工怀孕后,根据多数国家和地区的劳动法规定,享有特殊的法律保护。
孕期
女性员工在怀孕期间的权益是受法律明确保障的,包括不被辞退的权利。这是因为怀孕和育儿是一个女性人生的重要阶段,需要时间和空间的保障,以确保母婴健康。二、...
劳动合同期间
怀孕
可
不可以辞退员工
答:
劳动合同期间
怀孕不可以辞退员工
。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。签订劳动合同的流程如下:1、双方协商:用人单位与劳动者在...
员工怀孕
什么情况下可以
辞退
?
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;4、被依法追究刑事责任的,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位
辞退
哺乳期女
职工
,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此,用人单位是
不能
随意
解雇
哺乳期女职工的。女职工在哺乳期内,用人单位
不得
...
试用期
员工怀孕
可以
辞退
吗
答:
试用期
员工怀孕
,用人单位是否有权解除劳动关系(也就是
辞退
、
解雇
、炒鱿鱼),大体分以下2种情况:1、劳动者确实呕吐比较严重的时候可以请病假,劳动者有医生出具的病假条,并且履行了用人单位请假手续的,用人单位与劳动者解除劳动关系,用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该...
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