员工在入职3个月后怀孕，想要休产假，用人单位可以将她辞退吗？

Question

如题所述

Answer 1

员工在入职三个月后怀孕了，想要休产假，用人单位是不能够把员工给辞退的，我们国家有明确的法律规定，女性在入职之后出现了怀孕的现象，也是有权利去申请产假的，只要把自己手头上面的工作交代清楚就可以了。在这个时候，如果公司选择去辞退员工的话，也是属于违法事件，员工可以选择去起诉公司。

一、关于员工休产假。

员工休产假是属于员工的权益，在员工休产假的时候，工资也是应该要给员工发放工资，而且在此期间，公司是不能够去辞退员工的，即使是公司想尽办法让员工主动离职，大家也是可以选择去起诉公司。如果起诉成功的话，公司是需要赔偿很多的钱，如果说员工在公司平时的表现是比较好的话，那么休产假也是可以理解的一件事情。在这个时候，大家不应该表现得非常绝情。公司里面肯定不止一个女员工，如果大家在女员工休产假的时候选择去开除对方，或者给对方穿小鞋，也会让其他的女员工感觉到非常的危险。

二、用人单位可以把员工辞退吗？

答案是不可以的，用人单位如果想要辞退员工，员工没有犯本质上面的错误用人单位是需要提前三个月告知员工，让员工有一个准备的时间。如果用人单位没有提前三个月告知员工，就需要向员工去支付赔偿金。

三、总结。

但如果说员工在工作的过程当中，因为自己犯了一些错误，导致公司出现了很大的危机，或者是给公司带来了一定的损失，那么在这个时候，公司是可以选择去辞退员工。在最后，小编要告诉大家，我们不能够总看员工带给公司的收益，而不去给员工一些福利。

Answer 2

用人单位在这个时候是不能将她辞退的，因为辞退孕妇不符合相关的法律法规，而且会造成严重的矛盾，对公司也造成一定的影响，可以让人事进行很好的沟通交流，给予他一定的经济补偿，希望他自己离职。

Answer 3

不可以，如果这个时候辞退的话，可能会直接影响到自己的公司，甚至这样的做法已经触犯到了劳动法，因为两个人也签署了相关的劳动合同。

Answer 4

不可以。这样的做法是违法的，而且也侵犯了妇女的权益。女性有权将公司告上法院。