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强制待岗给开基本工资违法吗
待岗工资
第二个月发放工资扣社保
合法吗
答:
你好,
待岗工资
第二个月发放工资扣社保不
合法
,工资必须按月足额发放,否则就是
违法
。
...单位告知现在没有岗位,要求在家
待岗
。病假和待岗期间有
工资吗
...
答:
2、
待岗工资
:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资标准
;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关...
待岗
期间单位承担所有社保费用,不发
工资
合理吗
答:
法律分析:不
合法
,应当支付扣除保险剩余的工资。
工资
拖欠可以和单位协商,协商不成去劳动仲裁。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
因疫情
待岗
期间
工资
怎么算
答:
因疫情
待岗
期间工资算法是按不同的情况来进行给予的,对于没有超过一个工资支付的周期的那么就会按正常的标准来进行发放;如果超过了一个周期并且还不能进行工作的就会按当地
最低
的
工资标准
来进行发放。 一、因疫情待岗期间工资怎么算?《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控...
延发
工资
你能接受吗?
答:
按正常情况来说,延迟发
工资
是大多数人都不能接受的,我给你干活,拿我自己赚的钱一点毛病都是没有的,很多人肯定都像我一样每个月发工资的时候是最开心的,而且钱在手里也是有安全感的,毕竟很多都是普通家庭,工资往往决定一家子的生活。特别是家里有孩子上学的,让本不富裕的家庭更是雪上加霜...
2019年山东青岛市
工资
支付条例全文
答:
工会对用人单位遵守
工资
支付规定的情况依法进行监督,发现
违法
行为,工会有权代表职工与用人单位交涉,进行调查并提出意见、建议。 第二章工资支付 第六条用人单位应当依法就涉及工资支付的有关内容制定
基本
的工资支付制度。实行工资集体协商制度的用人单位应当与工会就工资支付有关问题依法进行集体协商,签订工资集体协议。用人...
乱拿理由扣
工资
,违反劳动法吗
答:
5、女职工产前检查应算作正常出勤,很多用人单位的孕期职工请假产检,公司当作是病假或是事假来计算工资,是不符合法律规定的。6、员工“
待岗
”期间工资,用人单位停工、停产、歇业期间,安排员工回家待岗,大多时候都是发放
最低工资
或是发些生活补助。法律依据《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得...
请问一下山东省(
待岗
期间生活费)
最低工资标准
里包含个人缴纳社保吗?请 ...
答:
最低工资标准
包含个人缴纳社保。依据是:最低工资标准是国家规定的维持职工的基本生活费。社会保险法明确规定:职工个人缴纳的社保费由个人支付。两者没有任何关系。
公司停产待岗后再炒掉员工怎么赔偿,按
待岗工资
水平吗
答:
原则上应按照《劳动合同法》第四十七条的规定,给予相应的经济补偿。补偿标准为前十二个月的平均工资。平均工资低于所在地区
最低工资
时,以最低工资为准。
疫情给员工放无薪假
违法吗
答:
依据劳动合同法的规定,用人单位应当为劳动者提交劳动条件。若用人单位采取停职、
待岗
、放长假、强逼员工休息等手段,未为劳动者提供劳动条件的。公司一般不可以给员工放无薪假期。单位是放假的,但是在休假期间单位是需要支付劳动者的
基本工资
的,不能低于当地最低生活标准。在工资支付理论下,工资作为劳动者...
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