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强制义务加班合法吗
强制加班违法吗
答:
强制加班
是违反劳动法的。员工加班,公司应该向员工支付高于基本工资的加班费,如果通过强迫自愿加班的方式来变相的来要求员工免费加班,可以保留证据,向有关部门投诉。根据相关规定,用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不...
老板有权利让工人
义务加班吗
?
答:
老板无这个权,否则涉嫌
违法
!
请问公司
强行
要求员工
义务加班
,
合法吗
?
答:
公司
强制加班
是不
合法
的。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉。《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,...
强制加班
给加班费
合法吗
答:
法律分析:
强制加班
有加班费是否
合法
,分两种情况。1用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,所以强制加班即使有加班费也不合法。2以下情况可以强制加班:(1)生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)生产设备、交通运输线路、...
周末
强制加班
违反劳动法吗
答:
法律主观:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商,就要求职工
加班
,本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是
违法
...
强制加班
算不算违反劳动法?
答:
可以通过以下途径维护自己的
合法
权益:向公司提出书面异议,要求公司停止
违法
行为;向工会或者劳动监察部门投诉,请求他们介入处理;如果情况严重,可以向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。总之,
强制加班
行为通常违反劳动法规,员工应当及时采取相应的法律手段维护自己的合法权益。
被迫
加班合法吗
答:
若是
强制
性要求
加班
,没有经过劳动者同意肯定是不
合法
的。用人单位安排劳动者加班,在征得劳动者同意的情况下,依法支付劳动者加班费的,算合法。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算...
公司
强制
员工无偿
加班合法吗
?
答:
公司
强制
员工无偿
加班
不
合法
。根据《劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
用人单位
强制加班
,不加班就走人,这样
合法吗
答:
不
合法
。劳动者有休息休假的权利,可以不
加班
。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。可以采取以下措施:1、向劳动监察部门投诉、控告;2、以劳动合同法第38条“未按劳动合同约定提供劳动条件”或“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的”为由解除劳动合同;3、...
强制加班合法吗
?
答:
强制加班
是明显违反劳动法的,况且加班还没有加班费。用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时,《劳动法》第四十一条规定,用人...
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