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强制义务加班合法吗
公司长期要求员工无偿
加班
,这样的做法
合法吗
?
答:
一、无偿加班不
合法加班
就需要支付相应的加班工资,我们国家劳动法规定,平日里加班,需要支付正常工资的1.5倍,周末加班则需要支付2倍工资。到了法定节假日时候,则需要支付3倍工资,才符合国家的法律规定。无偿加班不给发放任何工资,这样一个做法,已然违背了劳动法,公司这样一个做法,如果遭到员工举报...
强制加班
投诉有用吗,劳动局会怎么处理
答:
第六十二条 【用工单位的
义务
】用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付
加班
费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;...
公司强迫员工
加班
,会有什么惩罚
答:
2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200﹪支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300﹪支付劳动者工资。4、若不想
加班
,建议先与单位协商沟通...
公司总让
义务
劳动,而且不参加还要罚钱,这样做
合法吗
答:
如果没签订劳动合同,请向当地劳动部门申请保护。补充回答:这样的老板确实很可恶,这样的企业也没什么发展的前途,还是尽快提高自己,离开这样的企业。离开之前在该企业里不露声色忍气吞声,该干活干活,该
加班加班
,根据劳动合同法的规定,计算一下日常应该得到的加班费,做个明细记录,注意秘密取证,准备...
未完成工作任务
加班合法吗
视频时间 01:05
领导强迫员工周六
义务加班
,说不加班就算旷工,这种情况能举报投诉吗?
答:
可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处罚款。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第...
公司要求员工
加班
,不加班就扣钱
合法吗
?
答:
被迫
加班
劳动者可以到劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
员工拒绝
加班合法吗
答:
合法
。除非符合法定情形或具有充分
合理
性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能
强制加班
。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
无偿
加班
违反劳动法吗
答:
员工是自愿加班的,是可以的。
义务加班
也需要支付加班费用,如果是劳动者主动放弃自己的加班费,那么单位是不
违法
的,但是劳动者没明确表示放弃加班费,那么不支付加班费是违法的。【【法律依据】】《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬...
加班算违法吗
?
答:
守法,不经常的恶意的
强制
职工“过度加班”。其次,劳动监察部门要“履职”。积极承担起自身的主体责任,对企业等用人单位“过度加班”现象要严肃查处,依法惩,使企业和用人单位不敢
违法加班
,严格遵守《劳动法》,自觉维护劳动者
合法
权益,保护劳动者身心健康。其三,劳动者要学会依法保护自己,...
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