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强制义务加班合法吗
义务加班
算不算违反劳动法
答:
1.法律上不存在
义务加班
的说法。2.义务加班不等于免费加班。3.如果劳动者自愿主动放弃加班费而免费加班,单位并不
违法
。在劳动者没有表示放弃加班费的情况下,用人单位要求劳动者要求劳动者加班而不支付加班费属于违法。4.以下情况需要劳动者加班时,劳动者不得拒绝,必须服从,从这一点上可以理解为是一...
公司
强制
员工无偿
加班合法吗
答:
公司
强制
员工无偿
加班违法
。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用...
公司
强制加班
是否违反劳动法?
答:
是的,公司
强制加班
是违反了劳动法的。因为,根据规定用人单位应当严格执行劳动定额标准(平均每天不超8小时,周工作时间不超40小时),不得强迫或者变相强迫劳动者加班,安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对公司强制加班,又不支付规定数额的加班工资的情况,劳动者可以就因工作时间、...
工人日报:
强制加班
绝不是“公司内部的事情”!强制加班是否
违法
?_百度...
答:
强制加班
只会引起反感,这样的做法十分愚昧,只会阻碍自己的发展。公司的发展离不开员工的努力,没有他们的付出就不会有公司的发展,强制加班肯定是
违法
的行为,这样会受到相应的惩罚。员工面对公司不公平待遇的时候,一定要学会反抗,寻求相关部门的帮助,不要让自己的
合法
权益受到侵害。
公司
强行
员工每天
义务加班
半小时
合法吗
?
答:
不
合法
。如公司有明文规定,可至劳动监察举报
电子厂
加班违法吗
答:
法律分析:工厂
强制
工人加班是
违法
行为。工厂因为业务增加,要求工人加班的情况,必须要给加班的工人有加班费或补假,如果工厂强制性的要求无偿加班是可以向当地劳动部门反映情况的。没有所谓
义务加班
,加班必须给加班费。一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
关于劳动法问题,单位让我们下班后组织
义务
劳动,是不是违反劳动法?_百 ...
答:
义务
劳动应当自愿,如果不来的有批评或惩罚,那就是违反劳动法的。如果是单位组织的
加班
,应该与劳动者协商一致,并支付加班工资。看《劳动法》41-45条。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施...
公司强迫员工
加班合法吗
视频时间 01:52
职员每个星期一至星期五都要
义务加班
,没加班费
合法吗
答:
用人单位安排劳动者进行
加班
而不支付加班费是
违法
的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明...
大学生暑假兼职被公司要求
义务加班
,可以用法律方式拒绝嘛?
答:
员工可以名正言顺地拒绝
义务加班
,因为法律规定用人单位不得以各种形式强迫员工加班,如有加班,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在...
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