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底薪2500扣五险一金怎么算的
刚找了工作,人事说基本工资3500,有
五险一金
,如果劳动合同上写基本工资35...
答:
劳动合同上写基本工资3500,是到手工资,一般公司的薪资结构会有
底薪
,全勤奖,加班费,职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500,应该就类似于底薪,外加其他一些福利,在
扣除五险一金
后,到手可能就在3500元左右。法律分析五险一金指的是五种社会保险以及一个...
底薪
是扣完
五险一金
吗
答:
五险一金
有些是从
底薪
里
扣的
,比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣,其他则不是。但是根据工资的组成来看,工资除了底薪,还有提成、福利奖金等,以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的...
我的
底薪
是4000块每月是上满班,
扣除五险一金
和个人所得税还有多少钱_百...
答:
个人需要支付部分:养老保险232.48、医疗保险81.16、失业保险3.79、住房公积金207(工伤保险与生育保险由公司全额支付)合计524.43;
扣除五险一金
部分:4000-524.43=3475.57;
计算
个人所得税部分:个人所得税扣除额3500>3475.57,所以应交0;综上所述,4000-524.43-0=3475.57,扣除五险一金和个人...
五险一金
是从
底薪
里扣吗
答:
法律分析:
五险一金
有些是从
底薪
里
扣的
,比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣,其他则不是。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当...
请问工资
底薪
6000,社保
怎么扣
?扣多少?
答:
看劳动合同约定缴纳
五险一金的
基数是多少?如果按6000元:社保扣缴:6000*0.08=480元,医保扣缴:6000*0.02=120元,失业保险:6000*0.01=60元,工伤保险:自己免交,生育保险:自己免交,公积金: 6000*0.08=480元,合计扣缴:480+120+60+480+10(大病医保)=1140或1150元。
底薪
是扣完
五险一金
吗
答:
【法律分析】:不是。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性,它是不包括
五险一金
,五险一金是根据工资的多少扣费的。【法律依据】:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第二十五条 取得综合所得需要办理汇算清缴...
...钱?
怎么算
应发和实发工资。
五险一金
是
怎么扣的
?
答:
你的小时工资为2200/21.75/8=12.64元。平时加班是1.5倍,休息日加班不补休的是2倍,法定节假日是3倍。
五险一金
根据单位所在地的社保政策的规定(包括缴费基数、缴费比例)执行。实发工资就是应发工资
扣除
社保个人缴费部分以及个人所得税以后剩余部分,有的单位还有其它扣款项(比如单位提供宿舍的水电...
底薪1600,绩效800,
五险一金
应该
交
多少,是不是按
底薪算的
答:
本地是按上一年度该市平均工资
算的
,一般都会高于你的
底薪
1300元,外地人就是你的底薪*8%为
五险
,1300*5%为
一金
缴费比例。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
劳动合同上写基本工资3500,是到手工资吗?
五险一金的
钱是在这里扣吗...
答:
劳动合同上写的只是
底薪
,就是说每月最低都会给3500你,加班费是以底薪的基础另外
算的
。
五险一金
肯定是从这里面扣出来。
我本月
底薪
是3500元,提成是3200元,
扣除五险一金
大概500元,谁能帮我算...
答:
3500+3200-500=6200 保险算500元整!扣165块钱的税 个人月收入3500元以下不征税,月收入超过3500元,超过部分按以下标准征税:不超过1500元的 3 超过1500元至4500元的部分 10 超过4500元至9000 的20 6200-3500=2700 1500 x 3%+(2700-1500)x10%=165 应纳个人所得税165元 ...
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