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应发工资还是实发工资入费用
劳动合同中填写的工资是指
应发工资还是实发工资
答:
应发工资是
应你的汇总薪资,没扣除你月应缴扣杂项的薪资;对应的
是实发工资
,就是扣除了你缴扣项(社保费、住房公积金、病事假应扣工资等)后的实际领到手的薪资。福利是一个很含糊的概念,比如年终红包、节假日的补助等,是可以分开发放的。企业薪资管理制度上应该有规定,劳动者应得工资与实得工资...
应发工资
和
实发
区别?
答:
应发工资
扣除社保缴费部分,扣除个人所得税(如果达到标准的话),扣除其它
费用
(比如个别单位的住宿费、住宿水电费等)后剩余的实际拿到手的工资就
是实发工资
。实发工资值得是最后到手的工资。可以按下表对照比较。养老保险计算:个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%.例如...
是实发工资还是应发
的工资?
答:
实发工资
是去掉所有
费用
的工资
应发工资是
没有去掉所有费用的工资,应发的工资
个税软件中的
应发工资
数
是实发工资
数还是提的工资数
答:
实发工资
=
应发工资
-个人应缴纳保险费-个人所得税-公司代扣
费用
(如党费、工会费用等),即公司发给你的现金(或打入你工资账户的金额),是平时所说的税后工资。 借:管理费用 金额(是应发合计) 销售费用 金额(是应发合计) 贷:应付职工薪酬—职工工资 借:应付职工薪酬—职工工资...
交通事故后误工费是按照
应发工资
算呢
还是
按照
实发工资
算??急!!!为...
答:
其实,交通事故后的误工费,无论是
应发工资还是实发工资
,都需要提供至少在交通事故前六个月的
工资发放
单或工资入账的银行转账记录,以综合确定实际的平均收入情况,避免那种这个月收入少,下个月突然大幅度增加的情况。可见,只有有证据证明连续工资收入水平,才能成为误工费的计算标准。一般情况下是以实发...
工资表中的存在什么数据关系?企业用工成本,
应发工资
,
实发工资
答:
应发工资
,实发工资。工资表简单的来说,它就含有你的应发工资,还有你请假或者是其他原因扣款或罚款,然后最后
是实发工资
,在复杂一点工资表里可能包含应发工资,你个人承担的社保,医保公积金部分,还有罚款,还有奖金,还有提成。企业用工成本不会出现在员工工资表中。工资(Wages)是指雇主或者法定用人...
工会经费申报时按
应发还是实发工资
进行申报
答:
工会经费按
应发工资
计提。工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项。成立了工会组织的,按工会经费的40%上缴上级工会组织;未成立工会组织的,计提的工会经费全额上缴上级工会组织,再由上级工会组织返还使用,一般返回比例为60%。其分录为,1、计提工会...
职工福利费的计提基数
是实发工资还是应发工资
?
答:
职工福利费的计提基数
是实发工资
总额的,包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。根据2007年1月1日开始执行的新《企业财务通则》规定,职工福利费不再计提,而是把发生的福利
费用
直接
计入
相关成本费用科目中。
本期收入是
应发工资还是实发工资
答:
本期收入一般情况下
是应发工资
,应发工资即扣除个人承担的社保,预缴的个税之前的工资薪金所得,因为个人承担的社保部分以及个税属于个人的缴纳义务,属于个人收入的一部分。应发工资包括基本工资,交通补贴,通讯补贴、住房补贴、防暑降温补贴等津贴补贴,加班工资,业绩提成,奖金等,同时需要扣除员工因缺勤...
工会经费是按“
实发工资
薪金”
还是
“
应发工资
薪金”的
答:
工会经费基数按照
实际发放
为基数。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条 企业拨缴的工会经费,不超过
工资
薪金总额2%的部分,准予扣除。第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金...
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