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应发工资还是实发工资入费用
个税软件中的
应发工资
数
是实发工资
数还是提的工资数
答:
实发工资
=
应发工资
-个人应缴纳保险费-个人所得税-公司代扣
费用
(如党费、工会费用等),即公司发给你的现金(或打入你工资账户的金额),是平时所说的税后工资。 借:管理费用 金额(是应发合计) 销售费用 金额(是应发合计) 贷:应付职工薪酬—职工工资 借:应付职工薪酬—职工工资...
应发工资
和
实发
区别?
答:
应发工资
扣除社保缴费部分,扣除个人所得税(如果达到标准的话),扣除其它
费用
(比如个别单位的住宿费、住宿水电费等)后剩余的实际拿到手的工资就
是实发工资
。实发工资值得是最后到手的工资。可以按下表对照比较。养老保险计算:个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%.例如...
计算抚养费时的总收入是
应发工资还是实发工资
答:
不直接抚养孩子的一方应该支付的抚养费,是本人收入的20-30%。这种收入一般是大概的,不是具体的,当然
是实发
的
工资
数额。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》7、子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,...
职工工会经费的计数基数是什么?
答:
职工工会经费的计数基数是
应发工资
总额,不
是实际发放工资
数额。依据:企业所得税法实施条例第四十一条规定是
计入
成本
费用
的工资薪金总额,而不是实际发放工资部分。1、个人工资总额:指单位实际支付给员工的所有形式与劳动报酬相关的可计价的总和。一般来讲,我们说的是工资表上的包括个人社保在内的,扣除...
劳动合同中填写的工资是指
应发工资还是实发工资
答:
应发工资是
应你的汇总薪资,没扣除你月应缴扣杂项的薪资;对应的
是实发工资
,就是扣除了你缴扣项(社保费、住房公积金、病事假应扣工资等)后的实际领到手的薪资。福利是一个很含糊的概念,比如年终红包、节假日的补助等,是可以分开发放的。企业薪资管理制度上应该有规定,劳动者应得工资与实得工资...
工资表中的存在什么数据关系?企业用工成本,
应发工资
,
实发工资
答:
应发工资
,实发工资。工资表简单的来说,它就含有你的应发工资,还有你请假或者是其他原因扣款或罚款,然后最后
是实发工资
,在复杂一点工资表里可能包含应发工资,你个人承担的社保,医保公积金部分,还有罚款,还有奖金,还有提成。企业用工成本不会出现在员工工资表中。工资(Wages)是指雇主或者法定用人...
工会经费是按“
实发工资
薪金”
还是
“
应发工资
薪金”的
答:
工会经费基数按照
实际发放
为基数。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条 企业拨缴的工会经费,不超过
工资
薪金总额2%的部分,准予扣除。第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金...
应发工资
和
实发工资
的区别
答:
应发工资是
应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资;
实发工资
,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。实发工资比应发工资要少。提示:1、工资单有法律效力,可以作为维权证据,一定要保留至少两年。2、找工作时,要问清楚对方开出来的月薪是“应发”还是“实发”,...
交通事故后误工费是按照
应发工资
算呢
还是
按照
实发工资
算??急!!!为...
答:
其实,交通事故后的误工费,无论是
应发工资还是实发工资
,都需要提供至少在交通事故前六个月的
工资发放
单或工资入账的银行转账记录,以综合确定实际的平均收入情况,避免那种这个月收入少,下个月突然大幅度增加的情况。可见,只有有证据证明连续工资收入水平,才能成为误工费的计算标准。一般情况下是以实发...
会计做账按
应发工资
报税
还是实发工资
报
答:
1、
应发工资是
个人的实际税前工资;
实发工资
是个人扣除社保、住房公积金、个人所得税等项目后的工资,有时候也简称税后工资;2、报税的目的是申报缴纳个人所得税,简单说,就是你工资是多少,应该交多少个人所得税,因此申报的税前工资,也就是应发工资。
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