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年假和公司年假的区别
公司年休假
“过期作废”的规定有效吗?
答:
网友咨询:
公司年休假
“过期作废”的规定有效吗?山东鲁北律师事务所郭永军律师解答:无效。《职工带薪年休假条例》明确用人单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。《职工带薪年休假条例》还规定:“年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位...
目前
公司
2月份刚好放
年假
,我是三月份离职,请问我享受公司安排的节假日和...
答:
可以享受
年假
可以和法定假日一起休吗
答:
法定假日可以与节假日连在一起休,但因为单位绝大部分职工享有
年休假
,有同样愿望的人较多,满足这些职工的愿望势必严重影响用人单位的生产经营。
公司
不允许连休合理吗这是劳动法规定的,是根据人的工作和休息需求定的每周必须休息一至两天,你若有事可请事假或休带薪
年假
,平时每周的法定休息日是不允许连...
年假
可以和法定假日一起休吗
答:
法定假日可以与节假日连在一起休,但因为单位绝大部分职工享有
年休假
,有同样愿望的人较多,满足这些职工的愿望势必严重影响用人单位的生产经营。
公司
不允许连休合理吗这是劳动法规定的,是根据人的工作和休息需求定的每周必须休息一至两天,你若有事可请事假或休带薪
年假
,平时每周的法定休息日是不允许连...
...08年4月份进入
公司
2009和2010已经享受了
年假
,我2011年8月11离职...
答:
可以啊 正常来说是可以的 要看你的
公司
是不是正规的公司
我工作满两年了,
公司
不和我续签合同,我能得到怎样赔偿,没有提前一月...
答:
首先,回答你
年休假的
问题:根据职工带薪年休假条例 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排...
离职前有
年假和
补休没休,老板不愿意批假,要怎么处理?
答:
可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
带薪
年假和
法定节假日遇上冲不冲突
答:
第二条中华人民共和国境内的
企业
、民非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本法。第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者
不同
用人单位工作期间,以及依照法律、...
公司
为每个员工提供的福利项目,包括带薪
年假和
( )。
答:
【答案】:B 福利是
公司
为每个员工提供的福利项目,如带薪
年假
、各种保险等。一般来说分为以下两种:①法定福利,包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,即“五险一金”;②
企业
福利,是用人单位为吸引人才或稳定员工自行采取的福利措施,如企业补充养老金、人寿保险、交通...
公司
安排国假上班,员工不去公司要求用
年假
抵充合法吗
答:
不合法。
公司
应当安排职工法定休假日休假,并支付工资报酬。安排职工法定休假日上班,应当征得职工同意,职工有权拒绝,知会主管或者安排的管理人员即可,但《劳动法》第四十二条规定情形除外。《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)...
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