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年假和公司年假的区别
法定
年假和公司年假有什么区别
答:
法律分析:法定年假是法律明确规定的假期,是国家给予职工的一种福利,而
公司年假
是法律规定之外的,公司给予员工的一种福利假期,是可以自行约定的。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假...
法定
年假和公司年假有什么区别
答:
法律分析:法定年假是法律明确规定的假期,是国家给予职工的一种福利,而
公司年假
是法律规定之外的,公司给予员工的一种福利假期,是可以自行约定的。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假...
公司年假和
法定
年假区别
答:
单位确因工作需要不能安排职工休
年假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年假,对职工应休未休假天数,按照该职工日工资收入的300%(其中包含正常上班期间工资)支付
年休假
工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
公司年假和
法定
年假区别
答:
单位确因工作需要不能安排职工休
年假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年假,对职工应休未休假天数,按照该职工日工资收入的300%(其中包含正常上班期间工资)支付
年休假
工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
年假
是春节假期吗
答:
在用人单位工作的,应当获得相应的补偿。法定
年休假和公司年休假的区别
如下:1、时间不一致。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这是法定年假的天数。2、性质不一样。法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,是企业必须执行的...
年假
是春节假期吗
答:
在用人单位工作的,应当获得相应的补偿。法定
年休假和公司年休假的区别
如下:1、时间不一致。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这是法定年假的天数。2、性质不一样。法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,是企业必须执行的...
法定
年假和
福利
年假有什么区别
答:
法律主观:法定
年休假和公司
福利
年假
不是一个意思。法定年休假具有强制性,福利年假由用人单位规章制度规定,属于公司福利。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律客观:《职工带薪年...
公休假和
年休假的区别
答:
一、时间不一致 《职工带薪
年休假
条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的,年休假10天满20年的,年休假15天。这是法定
年假的
天数。 不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高,通常我们将高出部分称为
公司
福利年休假。 二、性质不一样 法定年休假是...
公司
福利
年假和
法定
年假的区别
答:
这是法定
年假的
天数。不少用人单位的
年休假
标准往往比上述法定标准高,通常我们将高出部分称为
公司
福利年休假。2、性质不一样法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,是
企业
必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的,除职工自愿放弃的外,用人单位应当...
什么是公休假?什么是
年休假
?
答:
根据国务院《职工带薪
年休假
条例》的规定,机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作12个月以上的,享受带薪年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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