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带薪休假扣钱合理吗
我们单位规定6天的
年假
不能连起来休 如果连起来休的话 周六周日就要扣...
答:
你的问题要一分二来回答:公司规定不能连起来休,
合理
合法。公司规定连休的话,周六周日要
扣钱
,是违法的。根据《职工
带薪
年
休假
条例》第5条规定,公司可以根据自身生产、工作的具体情况来安排年休假。也就是说,LZ想
休年假
必须得到公司的批准。如果因为公司工作需要,不能安排6天连休,可以要求你分开...
企业职工
带薪
年
休假扣
绩效考核违反劳动法吗
答:
带薪年假
正常情况下是不能扣绩效工资,但有的公司把绩效工资看作是员工福利,是福利就有公司决定了,只有不使你的工资低于最低工资即可,这有点钻劳动法的空子,比较难处理,你可以咨询一下劳动局。
...
休假
,但是扣了我们2天公休假(
带薪假期
),是否
合理
?
答:
这样是违反劳动保护法的!你可以先跟公司领导交涉一下!不行的话!去劳动保障局去打听一下!但是尽量不要闹僵,抢打出头鸟!祝你工作顺利!
月薪员工放假扣工资吗?
答:
月薪员工放假不应该扣工资,合同规定出勤天数21.75天,低于这个,企业才可以
扣钱
。劳动者的工资是实行月薪制的,用人单位给劳动者放假的,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径...
年假
休完了,离职时要扣我工资,合法吗?
答:
年
休假
休完,离职时单位要扣员工工资的行为违法。单位已经安排员工年休假的,用人单位与员工在解除或者终止劳动合同时,多于折算应休年休假的天数应不再扣回。《企业职工
带薪
年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作...
请假公司
扣钱
合法吗
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2病假:按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。3、年假及其他:国家规定的
带薪休假
,婚假,...
公司放假
扣年假合理吗
视频时间 00:34
请假扣工资
合理吗
答:
法律分析:正常情况下,如果在公司的规定之内,那么请假的话肯定是
合理
的呀,因为一般情况下,公司都有自己的节假日,如果公司没有规定可以
带薪休假
的话,那么请假要扣工资,这种情况是非常合理的 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
我离职之前,休完了所有
年假
,公司要扣我的钱,
合理吗
?
答:
如果你有年
休假
10天的权利,那么什么时候休,是你自己的事情。但是
休年假
也同样需要单位的审批,和其他
假期
一样,得到单位的同意才可以休。得到了单位的同意,你的休假是合法的,不应该扣回你的工资。如果说你到了这一天想提出辞职,在你没有办完交接手续之前,你一样可以申请休10天假,如果单位不给休...
请事假请一天
假扣
两天工资、而且也扣满勤和
带薪休假
、
合理吗
?
答:
不
合理
,请事假应只扣事假期间的工资,也可以扣满勤。但不应扣双倍的工资,也不应再扣年
休假
。
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