5.1日~5.3日是法定假日，公司强制安排我们休假，但是扣了我们2天公休假（带薪假期），是否合理？

Question

还有一个就是，近期，公司效益不好，订单比较少，公司准备强制让我们休假，说是要 扣假期，有公司休假（带薪假）的先扣公司休假，公休假休完了，按照事假扣。。请问懂法的朋友们，这样是不是违反劳动法呢？？我们应该怎么跟公司交涉，怎么样保证我们的权益呢？

Answer 1

这样是违反劳动保护法的！你可以先跟公司领导交涉一下！不行的话！去劳动保障局去打听一下！但是尽量不要闹僵，抢打出头鸟！祝你工作顺利！本回答被提问者采纳

Answer 2

不合理。5.1-5.3是法定节假日，是公民的正常休息日，不能按公休假扣钱。

Answer 3

违不违法就不晓得了，但是很多公司都会这样做。
你可以咨询一下苏动局。