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已经怀孕的员工能开除吗
女
职工
被裁员后发现自己其实在职时
已经怀孕
,
可以
要求单位恢复劳动关系吗...
答:
法律保护怀孕女
职工
不被单方面的解除劳动合同,但是并没有限制双方都同意的情况下解除劳动合同,这是双方的自由。只要解除劳动合同是双方意愿的真实表示,解除行为就合法有效的,受法律保护的。仅以怀孕为理由想要恢复劳动关系是不受法律支持的。法律分析女职工被裁员后发现自己在职时
已经怀孕的
情况下是否
可以
...
怀孕
后公司
可以
用绩效考核理由
辞退员工吗
答:
怀孕
后,同样需要按照公司的规定,完成规定的任务,如果不能完成,公司可以依照相关制度,解除劳动合同。单位可以 (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;为由解除劳动合同。凡是不符合劳动合同法规定的,用人单位
可以辞退职工
的条件,而辞退了职工,都叫非法辞退,企业可以...
如何看待北京某公司以旷工为由
辞退
孕妇?
答:
同时,女
员工
在怀孕和生育期间都是得到保护的呢,在题主太太怀孕及生产期间,也不
能解雇
她的呢,公司必须在共同协商的前提下,安排适合的工作给
已怀孕
女
职工
,同时保证怀孕生产期间的一切福利。如果与公司协商无果,可在收集工资单、上下班打卡记录等证据的条件下,请劳动仲裁部门介入,一定能给您朋友一个公正的回答。 除...
怀孕
5个月没上班了公司要求离职合法吗
答:
第61条 不得安排女
职工
在
怀孕
期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期
禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班活动。《中华人民共和国妇女权益保障法》:第27条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,
辞退
女职工,单方解除劳动(聘用)...
怀有身孕了
可以
离职吗?
答:
而且这公司如果安排的工作有违反劳动法的要求的,你完全去劳动局告就
可以
,
怀孕
了你的照顾是非常全面的,所以不要轻易放弃自己权利。总之,如果出于自己的意愿那么可以随时申请离职,公司一般都不
会
阻止的,毕竟你自己都决定了它能做什么呢。但是其他情况就不要轻易离职就是了,要有赔偿了才可以,不然就是...
员工
试用期
怀孕
,竟遭公司
开除
?公司的做法是否正确?
答:
一个公司要想长期发展,就必须全面的思考,不能因为一个
员工
导致整个公司利益受损,毕竟公司不是慈善家,不是做善事的。如果员工在试用期怀孕,我认为是
可以开除
的,毕竟还是试用期,不能享受正式员工的待遇,不然公司是完全聘请了一个老人,毕竟
怀孕的
人很多事情都不能做,一进来就享受很好的待遇,之后...
员工怀孕
对公司有什么损失
答:
员工怀孕
对公司有什么损失,女性的
孕期
、产期、哺乳期是受特别保护的,在这个期间的女性如果被
辞退
,企业
会
承担比一般的违法辞退更为严重的后果。以下员工怀孕对公司有什么损失。 员工怀孕对公司有什么损失1 怀孕之后如果没有特殊情况
可以
正常上班的,在产前一个月休假(我们公司是这样),产后有产假:90天+30天(晚育)+15...
怀孕员工
未请假缺勤10天,公司
能解雇吗
?
答:
按公司规定没请假3天以上按自离处理,这些进公司时都要了解的。所以公司按规定是
可以解雇
你的,什么借囗都没用的。
提交辞职后发现
怀孕
了
可以
撤销辞职吗?
答:
提交辞职后,如果你的辞职信,还没有审核,是
可以
撤销辞职的。可是如果
已经
在审核的过程中,你是没有办法撤销辞职的。而且如果公司知道你是因为
怀孕
,所以才撤销辞职,公司也是不会留你的。提交辞职后,如果你的辞职信,还没有审核,是可以撤销辞职的。可是如果已经在审核的过程中,你是没有办法撤销辞职...
在博商上班
怀孕
了回家待产,
能开除员工吗
答:
怀孕员工
,不
能开除
。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定:女职工在
孕期
、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同;《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女
职工怀孕
期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同;以及《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定:任何单位不得因结婚...
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