提交辞职后发现怀孕了可以撤销辞职吗？

Question

如题所述

Answer 1

提交辞职后，如果你的辞职信，还没有审核，是可以撤销辞职的。可是如果已经在审核的过程中，你是没有办法撤销辞职的。而且如果公司知道你是因为怀孕，所以才撤销辞职，公司也是不会留你的。

提交辞职后，如果你的辞职信，还没有审核，是可以撤销辞职的。可是如果已经在审核的过程中，你是没有办法撤销辞职的。而且如果公司知道你是因为怀孕，所以才撤销辞职，公司也是不会留你的。提交辞职后，如果你的辞职信，还没有审核，是可以撤销辞职的。可是如果已经在审核的过程中，你是没有办法撤销辞职的。而且如果公司知道你是因为怀孕，所以才撤销辞职，公司也是不会留你的。提交辞职后，如果你的辞职信，还没有审核，是可以撤销辞职的。可是如果已经在审核的过程中，你是没有办法撤销辞职的。而且如果公司知道你是因为怀孕，所以才撤销辞职，公司也是不会留你的。提交辞职后，如果你的辞职信，还没有审核，是可以撤销辞职的。可是如果已经在审核的过程中，你是没有办法撤销辞职的。而且如果公司知道你是因为怀孕，所以才撤销辞职，公司也是不会留你的。提交辞职后，如果你的辞职信，还没有审核，是可以撤销辞职的。可是如果已经在审核的过程中，你是没有办法撤销辞职的。而且如果公司知道你是因为怀孕，所以才撤销辞职，公司也是不会留你的。

Answer 2

提交辞职报告后，怀孕了也没有办法撤销的，因为在到达用人单位后就不可以撤销了，如果要撤回需要通知用人单位，如果单位还没有收到劳动者解除劳动合同通知，那么劳动者可以撤回，辞职通知如果用人单位已经收到了劳动者解除劳动合同的通知，劳动者就不能撤回该通知。而且女员工怀孕不构成重大误解，所以辞职不能行使撤销权。

Answer 3

我认为不可以的，因为你已经提交辞职了，如果没获得批复或审批，可以及时撤回，如果审批完事，你就不可以撤回的，所以提交辞职后发现怀孕了不可以撤销辞职的。这个你需要去问一下公司人事部，毕竟你已经提交了，不过呢已经怀孕了，这种情况是可以撤销辞职的。从依法保护怀孕女职工的合法权益角度，双方仍应当按照原劳动合同继续履行，当然可以和老板好好谈谈，把你的情况说明相信老板不会为难你的！最主要的还得看单位有没有批准，有没有和你办好手续，如果还没有办，他们没有批准的话，你可以撤销，并且把自己已经怀孕的理由和单位说一下，如果已经办好了，恐怕是撤不回来了。

Answer 4

你好，提交辞职之后发现怀孕了，如果没有得到审批，辞职是可以撤销的，如果已经通过批准，提交的辞职就是不可以撤销的！

Answer 5

一、员工提交辞呈后能否要求撤销
员工提交辞呈行为做法律上属主动提出解除劳动合同行为。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工向公司提出解除劳动合同，提交书面通知后能否主张撤销？民法理论中认为合同解除权属形成权，是指权利人依单方意思表示就能使民事法律关系发生、变更与消灭的权利。也就是说，形成权的行使不需要相对人的同意，只取决于权利人的单方意志。合同解除权即属典型的形成权，只要一方当事人提出，通知到达对方即可产生解除的效力。
基于单方意思表示已经到达对方即为生效的典型特征，所以，理论上一般认为行使形成权的意思表示不得撤销。
二、签订了《协商解除劳动合同协议书》后能否撤销？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
三、什么情况下才可要求恢复劳动关系？
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
从法律规定看，继续履行劳动合同（恢复劳动关系）适用于用人单位违法解除劳动合同。