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已经怀孕的员工能开除吗
哺乳期女子拒绝到外地工作被解聘,哺乳期公司有解聘的权利吗?
答:
劳动合同如果期满将自动延续至医疗期、
孕期
、产期和哺乳期期满为止。这件事情的单位
已经
严重违反了以上的法律条款。如果公司人性化的角度出发,如果在哺乳期,产期和孕期解除员工的劳动合同,对公司的企业文化的影响非常大,公司的其他
员工会
觉得公司的管理缺乏人性化,没有可靠的企业文化,对员工没有关爱度,...
公司没有给
员工
签合同,但有交保险,
怀孕
期间公司有权利
开除吗
答:
公司没有给
员工
签合同,但有交保险,
怀孕
期间公司有权利
开除吗
展开 我来答 分享 微信扫一扫 网络繁忙请稍后重试 新浪微博 QQ空间 举报 浏览1 次 可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。 签合同 保险 怀孕期间 权利 开除 搜索资料 本地图片 图片链接 提交回答...
因
怀孕
不能上班有基本工资吗
答:
一般来说,未到生产的时候,不去上班是没有工资的。相关法规:《女职工劳动保护特别规定》第五条 ;用人单位不得因女
职工怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 ;女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的...
刚上班十八天就检查出来
怀孕
这个时候辞职有工资吗因为工作环境甲醛超 ...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
产假期间
员工可以
享受公司员工的福利吗?为什么?
答:
就先要统一上下的思想,只有这样才能最大限度的凝聚战斗力,使我们在战场上无往不利。最后,我想说的是,很多公司对于产假这一块,虽然有明确的福利待遇,但大多数都还没有实现,有的甚至在
员工怀孕
期间,狠心的将她们
开除
,对于这种行为,我十分的愤慨,同时也知道,这种公司早晚
会
走向灭亡。
外企员工在职期间患肾衰公司
可以开除员工吗
?
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工在职期间
怀孕可以辞退员工吗
本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,可以辞退,无需补偿。 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一...
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
根据民法典第一百一十条规定,自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、婚姻自主权等权利。这意味着公民有权自己决定是否恋爱、结婚等,其他任何组织和个人都不能强制或干涉。妇女权益保障法第二十七条规定,任何单位不得因结婚、
怀孕
、产假、哺乳等情形,降低女
职工
的工资、
辞退
女职工、单方解除劳动(...
辞退员工
的正规补偿是多少?N+1,还是2N,还是2N+1?
答:
是否补偿要根据具体的情况定论:1、公司
辞退
你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
辞退
、
开除
、劝退,到底有什么区别
答:
《妇女权益保障法》第二十七条:“任何单位不得因结婚、
怀孕
、产假、哺乳等情形,降低女
职工
的工资,
辞退
女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。多部法律都有规定,
孕期
内的女职工应当受到劳动法的特殊保护,公司不得随意解除双方之间的劳动合同。所以,小伙伴们千万一定要注意这个问题。
已
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