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工资重要还是职位重要
选择工作是
岗位
工作内容,
工资重要还是
企业文化氛围
答:
这样的选择,一开始是没有问题的,但到了一定的阶段,当你要谋求更高、更长远的职业发展时,就不得不考虑更多了。猎聘出过一份报告,关于不同年龄层对求职企业吸引力的分析。总体来讲,最
重要
的
还是
这几个方面:
薪酬
、学习机会、晋升机会、企业文化。通俗来讲其实就是这么几个问题:给钱多不多;
职
...
岗位
工资和
职位工资
是不是一样的
答:
岗位工资
是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、
重要性
(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的
薪酬
管理办法,具有较好的分配...
升迁机会比
薪水
更
重要
答:
毫无疑问,雇主将根据雇员的工作效绩决定晋升。每一个管理者,都想得到一个能干的员工。所以,在工作中努力尽职尽责、有始有终的人,总会有获得晋升的一天。有些
薪水
很微薄的人,忽然被提升到
重要
的
职位
上,这看来似乎有点不可思议。其实是因为在拿着微薄薪水的时候,他们就在工作中付出切实的努力,...
找工作时你更看重
薪资待遇还是
成长空间?
答:
找工作时
薪资待遇
和成长空间都很
重要
,但是薪资待遇更重要一些,毕竟我们首先要生活,而生活又需要金钱来支持,薪资待遇好,才能有生活保障。现在生活压力越来越大,如果只是有成长空间,薪资待遇不行,那肯定不行。马斯洛需求层次理论将人的需求从低到高依次分为生理、安全、社交、尊重和自我实现五种需求。...
找工作的时候你最看重哪些方面?
答:
薪资待遇
主要包括:基本
工资
+绩效奖金+福利补贴+年终奖+五险一金。每个人在找工作之前对于工资都会有一个心理预期,一般工资达到了心理预期就可以作为一个候选项。五险一金里面主要是公积金,包括公积金的缴纳基数和比重都是我比较看重的,主要是考虑到公积金对于以后的买房按揭
还是
至关
重要
的。第二,我...
基本
薪酬
确定基本薪酬是
职位还是
技能?
答:
企业根据内部员工的复杂性和差距,可能采用混合制度,如生产员工采用
职位工资
,技术人员采用技能工资,营销人员则可能采用能力工资。然而,我国企业普遍倾向于以职位为基础,但实践中,
岗位
的界定和评价常存在误区,导致
薪酬
不合理。比如,某企业设备维护人员的工资与岗位价值严重不符,这表明企业需要深入理解岗位...
跳槽应该看重
工资还是
发展空间?
答:
最起码,你在下一定公司面试的时候,可以自豪地说你在某某大型知名企业干过多少年,这些工作经验本身就是对你工作能力的一种肯定。但是你要做好心理准备,即:跳过去这家大公司去之后,你的工作内容不会有太大的变化,说得不好听一点,你将仍然是做一些杂事,信不信由你。
工资
没涨不要紧,最
重要
的是...
在职场上,为什么有时候
工资
拿得越高的人越容易发生
职位
变动?
答:
另一方面,我认为管理层与普工的工作量和工作压力很不一样,这也是导致管理层
职位
替换频换、普工很平稳的
重要
因素。谁都很清楚,管理层的工作非常具有挑战,具有很大的业绩工作压力,工作的难度很大,因此管理层的
工资
非常高,它是对等的。也恰好是是因为管理层的工作量和压力非常大,因此管理层非常容易...
工资
和理想哪个
重要
,为什么?
答:
因此,一个理想的工作,除了
工资
,也要考虑良好的职业发展前景和发展空间。同时,我们也应该了解自己的专业技能,和兴趣爱好。在选择
职位
时,我们要选符合自己专业技能和兴趣爱好的职位,这样可以让我们更加容易适应这份工作,也可以更好地发挥自己的长处。最后我们要考虑自己的职业发展。选择一份工作不仅仅是...
找工作是不是只看重
工资
就行了?
答:
2、要看你在公司能否学到东西。你不妨设想一下”如果你得到了一个
工资
高但学不到东西的
职位
,然后一直在那工作下去,那么等你年龄大了,或者公司经营不下去了要辞退你,那时你该怎么办?那会发现那时你什么都干不了。”所以一定要去一个能学到知识和技术的公司,这样无论什么时候,遇到什么状况,你...
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