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工资重要还是职位重要
制造业公司有哪些高薪
职位
?
答:
其实,说句实在话,如果刨去大部分的庸才,光统计制造业公司里的职能部门人员
工资
,其
薪资
水平
还是
不算低的。制造业公司的高薪
职位
在哪里?制造业公司,以规模庞大、人员庞大为主要特点,职位方面也非常多,这里不一一枚举,先看几个典型的职位。前台/文员:主要负责客人的接待,和一些文案、流程、单据方面...
有些大学生成绩不一般,考公务员却甘愿选冷门
岗位
,你怎么看?
答:
其次,考公务员的时候,很多人都在担心,如果考上了冷门
岗位
,是不是意味着少拿
工资
?其实,公务员系统,实行的是阳光工资。在同一个地区,不管你考上的是省政府办公厅公务员,
还是
省科协公务员,拿到的工资,都是一样的。只有随着公务员级别的晋升,工资才会有差距。因此,冷门和热门,并不影响个人的工资...
什么决定了你的
薪水
高低
答:
很多职场新人对
岗位
测评的理解实际应该是岗位分析(Jobanalysis),即岗位说明书,这个才是与招聘有关的概念。七大要素决定
薪水
高低据朗讯集团人力资源总部前
薪酬
经理张首春介绍,现在越来越多的公司采用岗位测评的方式来调整薪酬标准。但无论是请咨询公司做,
还是
人力资源部自己做这项测评,所选择的测评要素...
降低一个
岗位
职称和降低一个岗位职称
工资
有区别吗
答:
降低一个
岗位
的职称就是降职又降
工资
,而降低一个岗位职称的工资就是降低工资。岗位跟
职位还是
有明显不同的。首先,按照“职位”的定义,职位是组织
重要
的构成部分,泛指一个阶层(类),面更宽泛,而岗位则具体得多。职位是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为,由一组主要职责相似...
什么样的工作是好工作:什么工作
工资
最高
答:
技术工一的
工资
算是平民中比较高的,一般的人都是以技术谋生的。所以最好的方法就是学一身的本领,不是常有一技之长在手走遍天下也不怕。现在的这社会科技那么发达,而且现在只要跟电脑和信息技术沾边的都是非常好的工作,工资也是相对较高一点点的了。现在的大学生很多的还没有毕业之就是开始学IT...
中国军队军人
工资
是按军衔算
还是
按
职位
算?
答:
军人
工资
主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。其中军官实行
职务
、军衔、基础、军龄“四结构”工资制;文职干部实行职务、级别、基础、军龄“四结构”工资制;而士官实行军衔等级、基础、军龄“三结构”工资制;士兵则是津贴制。根据解放军有关条例,解放军实行军官职务等级编制军衔。现役军官军衔...
你认为
薪水
的多少是否能表达一个老板对你的态度?
答:
我觉得是的,
薪水
的多少其实直接就代表着老板对你的态度,一个老板如果重视你,不可能给你比不重视的人低的
工资
,老板也不会傻的给他觉得没能力的人高工资,可以说工资直接代表着老板是否看重你。
女性在30岁以后选择升职
还是
生娃好?
答:
再者,孩子的教育、照顾都需要女性在家中投入更多的时间,占用了较为宝贵的工作时间,也影响了工作效率和工作质量。另一方面,升职则代表着更高的
职位
、更高的
工资
和更好的发展空间。职场逐渐变得越来越竞争,无论是为了自我实现
还是
经济需求,升职是职场女性的一种优先选择。30岁正是职业生涯中的黄金时期...
升职居然不加薪,合理吗?
答:
升职加薪虽然属于比较合理的逻辑,但有时候升职能让人获得更多锻炼自己的机会,这是加薪带来不了的满足感。同时也是需要长期不断积累后,自己的个人能力素质才能得以提升,外加以后跳槽的资本才会更加雄厚。
如何做好
薪酬
福利工作
答:
要设计出合理科学的
薪资
体系和薪资制度,一般要经历以下几个步骤:
职位
分析:结合公司经营目标,公司管理层要在业务分析和人员分析的基础上,明确部门职能和职位关系,人力资源部和各部门主管合作编写职位说明书。职位评价:比较企业内部各个职位的相对
重要性
,得出职位等级序列;为进行薪资调查建立统一的职位评估...
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