劳动法 辞退怎么赔偿的工资的赔偿是按照实发的。还是自己应得工资一 年的平均工资呢。谢谢

Question

如题所述

Answer 1

　　经济补偿金或者赔偿金按照解除或者终止劳动合同前12个月的月平均税前工资（应发工资）计算。
劳动合同法实施条例：
第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

Answer 2

按照合同终止前12个月的平均工资计算，如果低于同行业同岗位的，按照同工同酬计算

Answer 3

经济补偿金或者赔偿金按照解除或者终止劳动合同前12个月的月平均税前工资（应发工资）计算。

劳动合同法实施条例：
第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。追问

我因公司辞退。赔偿方面不理想、算我们应发工资的平均工资、要是去打官司赢的机会有多大.

追答

要有单位辞退你的书面通知书，并且辞退依据是劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条，那么你可以100%胜诉。

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Answer 4

解除劳动关系前12个月本人工资的平均工资

Answer 5

深圳罗律师：

赔偿标准按照实发工资计算。