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工资是除以30还是31
算
工资
按
31
天
还是30
天算
答:
发
工资
不是按
30
天,也不是按
31
天,而是按21.75天。计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每月...
一个月
30
天和
31
天怎么算
工资
答:
按照日
工资
计算。1、按照21.75天计算:固定
月薪
/21.75×实际出勤天数(不区分
30
天和
31
天)。2、按照当月实际天数计算:固定月薪/当月实际天数×实际出勤天数(区分30天和31天)。
发
工资是
按
30
天
还是31
天计算?
答:
根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月
工资除以30
计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。
发
工资是
按
30
天
还是31
天计算?
答:
根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月
工资除以30
计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。
工资
计算
30
天/
31
天/28天?
答:
这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的 按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月
工资除以30
计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除 有一些大企业普通员工都是按日薪的了,如果周六上班再给双倍工资及加班费.天数就是如上所述了....
发
工资是
按
30
天
还是31
天计算?
答:
根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月
工资除以30
计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。
发
工资是
按
30
天
还是31
天计算?
答:
根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月
工资除以30
计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。
31
天工作制,月
工资是
按
30
天发吗?
答:
根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》,工资的折算方式如下:1、日工资=月工资收入
除以
月计薪天数;2、小时工资等于月工资收入除以月计薪天数除以8小时计薪天数等于365天减去104天除以12个月等于21.75天。月工资就是月工资,每月不管
30还是31
天,都是按一个月算的。特殊的2...
月
工资除以31
天合法吗
答:
月
工资除以31
天合不合法需要视情况而定:1、根据我国关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定,工资除以31天的这样的计算方法是不合理的,是不符合相关法律规定的;2、是否合法还需考虑劳动者与用人单位签订的劳动合同中对于工作时间是如何规定的;(1)若用人单位执行的是标准工时制度,则计算方法...
工资
按
30
天算
还是31
天
答:
工资
,现象。正常情况下,发工资一般企业都会按
30
天计算,因为一年当中有30天也有
31
天,其余的话,还有28天和29天的情况,所以说计算工资多数都是按30天来计算,这样子相对来说相对来说比较公平合理,而且用,三华,比较容易出到整数,也比较容易计算工资,所以说一般企业都会选择用30天来,技术,然后...
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