55问答网
所有问题
当前搜索:
工资是月初计提还是月末计提
工资
必须要
计提
吗?
答:
本月工资
,下月发放情况,
是
需要
计提
入账的。按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同。企业一般有两种工资计算发放的方式,出现了工资薪金是否需要计提?1.若企业工资的发放方式是当月工资,当月发放,那么,按照会计的权责发生制原则,当月发生,当月入账,...
月末
按什么
计提工资
答:
三、
薪酬
标准 最后,企业在计提工资时还会依据事先设定的薪酬标准。这个标准通常是根据员工的职位、工作经验、市场
薪资
水平等因素来确定的。薪酬标准保证了同一职位的员工在相同条件下的工资水平相对一致,也为企业招聘和留住人才提供了依据。综合以上三点,企业在
月末计提工资
时,会结合考勤记录、绩效考核和...
企业
月末
如何
计提工资
答:
计提工资
时: 借:管理费用--工资 制造费用-工资 销售费用-工资 生产成本-工资贷:应付职工
薪酬
--工资 发放工资时: 借:应付职工薪酬--工资 贷:应交税费--个人所得税 贷:其他应付款--社保(个人) 贷:其他应付款--公积金(个人) 贷:库存现金 交纳社保时: 借:管理费用--社保(...
工资是
当月计提当月的
还是计提
上
月
的?
答:
工资是
当月发
还是
下月发,都要先通过
计提
再发放。按权责发生制,当月发,当月计提,当月不发也要计提进入当月的成本费用,不能当月发放先记在应付职工薪酬账上。1、借:管理费用或生产成本,贷:应付职工薪酬-应付工资 2、发放时做:借:应付职工薪酬-应付工资,贷:库存现金或银行存款 ...
如果下月发
本月
的
工资
, 本
月末是
不是要预提 应付职工
薪酬
? 有的企业...
答:
根据权责发生制的原则,应该在发生的月份
计提
。你的理解是对的。
应付职工
薪酬
是否应当每月结转
还是
当月
计提
?
答:
每月结转或当月计提,说的是一回事。当月
工资
当月发放的,做工资时间比较紧张,不过由于是计算机操作,应该也可以实现。就是当月工资当月发放,
月末
结转费用或者说当月
计提是
可以的。如果是当月工资不能确定的,又想计入当月的成本费用,可以采用预提的方式。估计当月工资的数额,月末计入成本费用科目,贷方计入...
是不
是月末计提本月工资
的这张凭证在当月入账,而下个
月初
发放工资的凭证...
答:
不会重复,两码事
发放员工的
工资
可以当月
计提
当月发放吗?会计处理怎么做?
答:
计提工资
借:管理费用/销售费用贷:应付职工
薪酬
——工资2、计提社保借:管理费用/销售费用贷:应付职工薪酬——社保(企业承担部分)3、次月发放工资时借:应付职工薪酬——工资贷:应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款4、缴纳社保时借:应付职工薪酬——社保...
请问acco125125,关于
计提工资
与实发工资在入帐时间差的问题
答:
借:生产成本 等科目 贷:应付工资 次月,实际发放时,借:应付工资 贷:现金 等 在这种核算方法下,每月月末,“应付工资”科目月末余额一般就是次月需发放的工资数额(不考虑工资基金)。题中“应付工资总帐反映有余额,其余额为12
月计提工资
与1月实发上年12
月工资
的差额”的说法
是
错误的,正确的...
...一般都
是
在上个月的
月末计提
下个月的
工资
,下个月发放就完事了。_百...
答:
现在的小企业一般都是采用这种押一个
月工资
的做法来稳定工人的流向,本月工人应得的工资应在
本月计提
,发放的时间跟
计提是
不搭界的
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜