月末按考勤记录、绩效考核和薪酬标准来计提工资。
详细解释如下：
一、考勤记录
企业在每月末计算工资时，首先会参考员工的考勤记录。这包括员工当月的工作日数、请假天数、加班时长等。考勤记录是确定员工基本工资的重要依据，确保工资计算的公正性。
二、绩效考核
除了基本的考勤记录，绩效考核也是计提工资的重要因素之一。企业会根据员工当月的工作表现、完成的任务、工作效率等进行评价，根据绩效评价结果来确定奖金或调整工资水平。这样既能激励员工更好地完成工作，也能确保公司的整体效益。
三、薪酬标准
最后，企业在计提工资时还会依据事先设定的薪酬标准。这个标准通常是根据员工的职位、工作经验、市场薪资水平等因素来确定的。薪酬标准保证了同一职位的员工在相同条件下的工资水平相对一致，也为企业招聘和留住人才提供了依据。
综合以上三点，企业在月末计提工资时，会结合考勤记录、绩效考核和薪酬标准来确定每位员工的工资水平。这样做既保证了工资的公正性，也激发了员工的工作积极性，从而推动企业的稳定发展。