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工资当月发还是次月发
工资是当月
计提当月的
还是
计提上月的?
答:
工资是当月发还是
下月发,都要先通过计提再
发放
。按权责发生制,当月发,当月计提,当月不发也要计提进入当月的成本费用,不能当月发放先记在应付职工薪酬账上。1、借:管理费用或生产成本,贷:应付职工薪酬-应付工资 2、发放时做:借:应付职工薪酬-应付工资,贷:库存现金或银行存款 ...
当月工资
下月月底发合法吗
答:
一般来讲,
工资是
要按月支付给劳动者的。如果用人单位无故拖欠劳动者的工资,将本月的工资拖到下个
月发
,这种做法是违法的,违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是每个月进行
发放
的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违反劳动法的行为。工资...
工资
每月最后一天
发放是
什么意思?是指发放上个月的
还是
本月的?
答:
只说明了每月至少支付一次,那么公司在月底,哪怕在月底最后一天发也是在可操作的范围之内的。除非在签合同的时候约定在具体是每月的几日
发工资
。比如:公司每次结算
工资是
每月1号到30号(有31号就是31号,
当月
最后一天)的工资,那么在
次月
15号之前
发放
都是合理的。假如公司每次结算工资是上月25号到这...
当月工资
下月发合法吗
答:
一、
当月工资
下月发合法吗1、当月工资下月发不合法。依据我国劳动法的规定,劳动者的
工资是
每个月进行
发放
的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
次月发当月工资是
什么意思
答:
法律分析:
次月发工资是
指:下个月中旬左右
发放
上个
月工资
的意思。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1.社会...
工资
一般是几号发的?
答:
一般是每个月10号,15号,25号,这个要看每个公司的制度决定哦!、首先国家没有规定每月
工资发放
的具体日期,《劳动法》第五十条只规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
...然后再发放上
月工资
?不
是
应该计提下月,
发放当月
的吗?
答:
一般当月
工资当月
无法准确计算,需要打卡记录,扣餐费、水电什么的,这些数数据只能在下月才能出来,所以计提当月,现在一般公司
发工资
模式都是当月的工资
次月发
,所以才这样做,事业单位和政府机构当月资当月月底前发就不需要计提,企业是按权责发生制原则做账的,下月工资受益期是下月,所以下月工资不用计提...
社保
工资是当月发
?
还是
下月发上
月工资
答:
社保是在
当月工资发放
时同时缴纳的,而工资通常是在下个月的特定日期发放的。例如,6月的工资通常会在7月初发放,同时缴纳6月份的社保。但是具体情况可能因公司和地区而异,还需留意相关协议或规定。
发工资
日期有什么讲究
答:
除了高薪之外,像是带薪年假、过节福利、加班补助、高温费、年终奖等等等等这些全都有,如果
发工资
的日期遇到了节假日,多数企业还会选择提前
发放
。一般来说这些公司在
次月
十日之前肯定是会发放上月工资的,甚至还会出现当月的最后一周内就把
当月工资
给发放了。在十号到十五号前后发工资的多数为制度比较...
月初
发工资
和月底发工资的区别
答:
区别在于月初
发工资
一般是发上个月的工资,这样的话是很合理的。如果说是月末发工资的话,一般是发的是上上个月的工资,相当于压一个月的工资。几乎不存在月末发本月的工资。首先在会计整理账户的话根本来不及,就算是小公司,也整理不完
当月
的工资,所以区别一般就是一个压工资,一个是不压工资压...
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