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工资少给怎么仲裁
离职了公司
工资少发
了,
怎么
办?
答:
先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应
发
而未发的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
工资少发
可以申请
仲裁
吗
答:
工资少发
可以申请
仲裁
工资少
了几百块需要去
仲裁
吗
答:
工资少了几百块需要去
仲裁
:1、首先,了解清楚
工资少发
的原因,是由于人力做工资表
发少
,还是公司原因发少。2、然后,跟公司人力资源部和所在部门沟通
工资发
少的原因,查看工资表的明细。如果是因为操作发少,或者因为考勤、其他考核扣除发少了,都是可以协调清楚的。3、如果是因为公司原因或者领导导致...
双休日加班
少给
加班费
怎么
办
答:
若是之后安排了调休,则可以不用给。但如果又没安排调休,也没有按照国家规定支付加班费的,可以试着先找公司协商、找相关部门调解、去申请劳动
仲裁
、去法院提起诉讼。 一、双休日加班
少给
加班费
怎么
办在劳动法上,根据不同情况加班,公司需要支付的
工资
标准如下:1、平时加班的,单位要支付不低于工资...
少发工资怎么
处理最有效
答:
还是公司原因发少。然后,跟公司人力资源部和所在部门沟通
工资发少
的原因,查看工资表的明细。如果是因为操作发少,或者因为考勤、其他考核扣除发少了,都是可以协调清楚的。如果是因为公司原因或者领导导致工资发少,可以搜集证据,依法维权,去当地劳动
仲裁
委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。
离职
少发工资
能申请劳动
仲裁
吗
答:
可以。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。存在克扣的,可以要求用人单位补发。拒不补发的,可以申请
仲裁
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据: 《劳动法》第50条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...
工资少发
了公司不给补
怎么
办
答:
工资少发
了公司不给补的,属于违规的行为,当事人可以通过以下方式解决。首先向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定补发工资,并给予赔偿。劳动报酬不够当地最低工资标准的,用人单位应当支付其相差的部分;对于逾期仍不支付的,用人单位应当按应付金额百分之五十到百分之一百的标准向劳动者支付赔偿金。对于...
少发工资怎么
投诉?
答:
少发工资
的也可以打市长热线,12345,这个号码还好记。嗯,要不你就到当地的劳动
仲裁
去投诉劳动队伍,才会最快的速度给你解决。
没签劳动合同时,员工
工资
被变相减少,员工应
如何
维权?
答:
1、你可以申请劳动
仲裁
,要求该用人单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、...
我所在的公司恶意降
工资
,每个月只给发1000块,可以申请劳动
仲裁
吗?
答:
用人单位变向降
工资
,可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;也可以向
仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解...
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