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工资少给怎么仲裁
离职后
少发
了
工资怎么
办,劳动局管这事吗?我想去告他们。
答:
用人单位克扣其
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门是受理的,劳动者也可以通过申请劳动
仲裁
来解决。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求...
工资少
了几百块需要去
仲裁
吗
答:
用人单位应当按月足额支付工资,不得克扣工资,可以询问用人单位,告知其
工资发
错了,并要求补发,若仍不支付的或者不愿告知用人单位的,可以直接向劳动保障部门投诉、举报或者向劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁。
未按劳动合同
少发
的
工资
还可以追回吗
答:
没签劳动合同
工资少发
了,劳动者可以先和公司领导协商,要回拖欠的工资;协商不成功的,可以去当地的劳动监察大队进行投诉举报;举报失败的,可以进行劳动
仲裁
。 没签劳动合同工资少发了,劳动者可以先和公司领导协商,要回拖欠的工资;协商不成功的,可以去当地的劳动监察大队进行投诉举报;举报失败的,可以进行...
公司
少发工资
,可以申请
仲裁
吗?
答:
您好!是可以的,您可持相关身份证件到当地的劳动
仲裁
机构申请仲裁。我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退...
工资给
的少可以劳动
仲裁
吗
答:
法律分析:不可以,
仲裁
裁决的效力是指裁决对双方当事人有无约束力,是否由国家强制力保证其执行。我国仲裁法根据国际惯例实行一裁终局,即仲裁委员会依法作出的裁决是终局的,一经作出即发生法律效力,对双方当事人均有约束力,当事人必须无条件地履行裁决所规定的义务。一方当事人不履行的,另一方当事...
工资少
了几百块需要去
仲裁
吗
答:
用人单位应当按月足额支付工资,不得克扣工资,可以询问用人单位,告知其
工资发
错了,并要求补发,若仍不支付的或者不愿告知用人单位的,可以直接向劳动保障部门投诉、举报或者向劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁。
保险公司打卡
少给工资
劳动
仲裁
吗
答:
之后对你们双方进行调解,调解不成
仲裁
委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院; 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
老板
少发工资怎么
办
答:
法律分析:公司
工资发
少了,劳动者有以下处理方法:1、劳动者因被
少发工资
发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商,一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议...
老板拖欠
工资
,
少发
给我们
怎么
办?
答:
1、劳动者因被
少发工资
发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商,一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后,劳动者可向...
试用期
工资少给
了
怎么
办
答:
试用期
工资少给
了
怎么
办 一、试用期工资少给了怎么办 1、依据我国劳动法的规定,试用期工资少给的,是属于劳动争议,劳动者可以通过与有人单位协议、申请调解、
仲裁
等的方式解决争议。2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、...
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