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工资少了怎么跟领导说
领导跟
员工说哪些话,其实是在暗示要
给
员工涨
工资
?
答:
聪明人的额谈话,老板也懂得起你的意思。当然这些都是要取决于你的个人能力,要是你没有足够的能力,
老板怎么
会给你升职加薪了?一个企业的发展也是会很注重引进人才和留住人才这一说的。巧妙的说,我举下我的例子供参考哈。也是做个重点项目时,想要老板加点
工资
,刚好手机有点旧了又摔了一下,就老...
跟领导
申请加
工资
,领导总是各种理由推辞,该不该辞职呢?
答:
每个人从一个单位选择辞职,都是有了许多不利于自己的条件以后才选择辞职的,就像你问题中所说的那样,你该不该辞职?也是有你的收入多少和未来前景来决定的。可是
老板
没有批准,这只能说明公司高层
领导
意见不统一。话说回来,中小私企老板都是很精明的,给员工加
工资
,一般是比较困难的,除非该员工是私企...
想辞职该
如何和老板说
?
答:
劳动者在非试用期不应该给用人单位
老板
口说无凭说想辞职,而应该依法按照《劳动法》、《劳动合同法》履行辞职程序和手续。劳动者在非试用期辞职程序和手续:劳动者在非试用期想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书...
在公司努力工作却迟迟不涨
工资
,该
怎么
开口让
老板
加薪?
答:
我觉得要是我们要
和老板
谈
薪资
问题的话,那么我们一定要找准时机,最好是在老板夸奖你或者是刚完成了一个大项目之后说,这样老板给你加薪的机率会很大。但是加薪最重要的就是我们的工作效率比较高,不然的话,就算是你工作再努力,老板也不会在意的。1、没有功劳,谁会在乎你的苦劳。我们总是听到一句...
工作量增加
怎么跟老板说
加
工资
?要注意什么问题呢?
答:
谈加薪的时候要表达对企业的忠诚,不要威胁老板。如果你不给我加薪,我就离开。如果你威胁老板,老板可能真的会让你离开。当你
和老板
谈加薪的时候,你要用数据、事实和你对公司的贡献来说服老板。不要拿自己的
工资
和其他同事比。和老板谈判的时候,不要说某某人工资比我高,因为大部分企业是不允许同事...
职场中从来没有被升职加薪,应该
怎么和领导
沟通呢?
答:
业绩是加薪的前提。没有业绩,谈加薪也没什么好说的。所谓业绩,就是你要能够超额完成自己的KPI,为公司创造价值。我接触到一个顾问,他的KPI完成的不好,还没有达到70%,但是他想让
领导给
他加薪,问
怎么
操作。听完之后,我劝他不要涨
工资
,要明白他为什么没有完成自己的KPI,到底是公司问题还是个人...
如何
主动向
领导
提出加薪问题?
答:
记住,这个客观标准是接下去的谈判据点。步骤二:讨论工作表现 接下来就可以
跟老板
大大方方讨论今年的表现是否达到了这个客观标准,如果发现自己达到了标准,那么再跟老板提加薪就是一件顺理成章的事情。但是老板是很狡猾的,他说出来的标准,
怎么
会那么轻易让你发现达成了呢?因此大多数情况我们一定是没有...
面试谈
薪酬
时要
少了
,还能不能挽回?该
怎样
挽回呢?
答:
建议,在过了试用期后一段时间,再提及此事,找一个合适的时机,比如你已经得到了较多的认可,或取得了不少成绩之后,简单来说,就是出师有名。毕竟“我面试时
工资
要低了,所以想提高一点”这种话,很难讲出口,再者,用这个理由申请加薪,也有点说过不过去。只会让
领导
觉得,你是一个不会评估自身...
怎么
暗示
老板
很久没
给
我涨
工资了
,才让老板不反感?
答:
工资
永远是职业生涯中最敏感而又最核心的问题。因为它是我们在工作中付出的动力,以及希望得到对等的回报。但对于涨工资这个问题,如果开口问就会显得很难为情,如果不问的话,又会产生一个我为公司服务了这么久,居然连工资也不涨这样的疑问。所以应该
如何
巧妙的
跟老板
提涨工资,这个事情真的是非常的考验...
怎么
礼貌的问
老板
要
工资
?
答:
毕竟赞美他人也是种美德。3、找准时机 直接礼貌地开口,注意找准时机,没有能力先把能力搞好再说,在审视好自己以后,积极维护自己的权益。注意事项 1、只要自己提供了劳动,
老板
就应该及时、足额发放劳动报酬,拖欠
工资
是错误的。2、不要频繁的要工资,不然会引起老板的反感,对工作也不太好。
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