职场中从来没有被升职加薪，应该怎么和领导沟通呢？

Question

如题所述

Answer 1

为公司创造更大的价值。对于领导者来说，提拔一个人不仅可以扩大自己的影响力，还可以帮助自己创造更多的价值。一方面，自己提拔的员工比其他员工更容易使用，他们知道自己的意图。很多事情不需要直接说。

另一方面，被提拔的员工向领导表示感谢，并将尽最大努力为他们工作。无论是处理领导不想知道的个人事务，还是对领导尽心尽力、忠心耿耿，都比普通员工更值得信任。致力于领导力的人可以为领导者创造更多的价值。与领导沟通一定要有耐心。

在工作中分清轻重缓急，分清轻重缓急确实是很多精英拥有的能力之一。因为他们想在工作中有所作为，所以他们可以先处理紧急而重要的任务，这样他们就可以有更多的时间来完成领导交给他们的其他任务，这样他们就可以给领导留下更好的第一印象。

业绩是加薪的前提。没有业绩，谈加薪也没什么好说的。所谓业绩，就是你要能够超额完成自己的KPI，为公司创造价值。我接触到一个顾问，他的KPI完成的不好，还没有达到70%，但是他想让领导给他加薪，问怎么操作。听完之后，我劝他不要涨工资，要明白他为什么没有完成自己的KPI，到底是公司问题还是个人问题。

自己的个体要求，而不是群体要求。如果你想在工作场所加薪和升职，你必须自己要求。不要等老板主动奖励你，因为你不会要求没有人主动给你。因为人多，你老板付出的成本很高，你的成长名额很少。所以你永远不要告诉任何人你想向你的老板要求加薪。以上就是职场中从来没有被升职加薪，应该怎么和领导沟通呢的回答。

Answer 2

应该告诉领导，你特别的有能力，而且你也需要把你的能力展现给你的领导看，需要多和领导沟通，需要100%的完成领导交给你的任务，提高你自己的情商，这样跟领导沟通可能会比较有效一些，领导也会愿意给你升职加薪。

Answer 3

和领导沟通加薪的时候应该先说你在公司里待了多少年，你为公司创造了哪些利益，你希望公司能给你什么样的回报，然后把你心里的想法告诉你的领导。

Answer 4

两个人在喝酒的时候可以适当的说一下这件事情，在酒桌上沟通的话不会太尴尬，而且要用玩笑的口吻神来说。