跟领导申请加工资，领导总是各种理由推辞，该不该辞职呢？

Question

如题所述

Answer 1

每个人从一个单位选择辞职，都是有了许多不利于自己的条件以后才选择辞职的，就像你问题中所说的那样，你该不该辞职？也是有你的收入多少和未来前景来决定的。可是老板没有批准，这只能说明公司高层领导意见不统一。话说回来，中小私企老板都是很精明的，给员工加工资，一般是比较困难的，除非该员工是私企老板认为不可或缺的人才，才会爽快考虑加工资，否则，大多将计就计。

啥单位？老板领导，老板娘人事，你是员工。听老板娘的没错，老板娘管老板。老板娘管人事，老板不管人事。该不该辞职自己说了算，和老板，老板娘没有关系，既然领导欣赏，老板娘也答应加薪了，那么就耐心等等吧。只要工作心情好，愉快，没有其他烦心事，就现在这个经济情况来看，辞职并非明智的决定。

离开是你的权利，但一定要懂得做人做事的原则，公司有公司规则，首先提前15天递交离职报告，如果15天后还得不到公司领导回复，那么你可以去劳动局投诉，我觉得是这样。其实我也是小微企业老板，但我绝对不会欠工人工资，这要看你所做的工作在公司的重要性以及其它公司同岗位和现在的收入作比较，如果其它公司高于现在的收入可以辞职，反之就没有必要了。

领导提出给你涨工资，老板娘做人事已经同意了，老板还没批，并不是不批，你辞职与否与涨不涨工资是无关的。你都考虑到了辞职，何不找老板谈谈什么原因没批？或者请你领导代劳打听一下。再做决定。同时有两位领导同意为你加薪，证明了你有一定的工作业务能力，大老板不同意可能他自己觉得你工作业务还有欠缺有待提高或老板通过加薪这件事故意再考验你一下，所以目前你暂且忍耐一下，工作上该怎么干好还怎么去干，过一段时间你再做打算。

Answer 2

如果你真的接受不了领导的这种作为，那么可以辞职的。我觉得还是说明一点。可能你为公司付出的还不够多。

Answer 3

如果你觉得你对公司的价值已经可以到加工资的那一步，领导还是推辞的话，可以提出离职的，你可以去更好的公司发展。

Answer 4

应该辞职，因为找各种理由来推脱加工资的事情，这个企业就是想用最低的人员成本来完成工作，这种付出和回报不成正比的公司不值得继续待下去。